U Njemačkoj je još uvijek vlada neravnopravnost kad se majke i očevi nakon roditeljskog dopusta vrate na posao.
Kao što pokazuje analiza Saveznog zavoda za statistiku, većina očeva s djecom mlađom od šest godina ima posao s punim radnim vremenom, dok oko 73 posto zaposlenih majki s djecom u vrtiću radi s nepunim radnim vremenom.
Zbog skraćenog radnog vremena, majke ne samo da se odriču dijela svoje zarade i mirovinskog osiguranja, već se često odlučuju i na prekid karije. Tvrtka Roche to želi spriječiti ciljanim financiranjem.
Farmaceutska tvrtka Roche svojim zaposlenicima u Njemačkoj isplaćuje bonus od 10.000 do 15.000 eura ako oba roditelja rade istovremeno s nepunim radnim vremenom.
Preduvjet za to: radno vrijeme mora se smanjiti na 28 do 32 sata tjedno unutar prve četiri godine djetetova života – najmanje godinu dana. Zauzvrat, tvrtka plaća tu jednokratnu potporu. Ponuda se primjenjuje i ako je samo jedan roditelj zaposlen u Rocheu u Njemačkoj.
Svojim novim programom tvrtka želi svojim zaposlenicima pružiti priliku da u budućnosti podijele plaćeni i obiteljski posao u partnerstvu – što također žele mnogi očevi.
“Naš novi program stvara veću ravnopravnost tržišnog natjecanja i jednake mogućnosti u radnom okruženju i aktivno se suprotstavlja problemu prekida karijere”, objašnjava Silke Heinrichs, menadžerica za raznolikost i inkluziju u njemačkom Rocheu u priopćenju za javnost.
“Na ovaj način stvaramo osnovu za daljnje promicanje ženskih talenata uz pomoć ove jednakosti.”
Švicarska tvrtka Roche djeluje širom svijeta, a u Njemačkoj zapošljava više od 14.000 ljudi.
Fenix-magazin/IM
