Ilustracija/Foto: Fenix

NJEMAČKA: Otvaranje bolovanja putem telefona produljeno do ožujka – evo kojih se pravila radnici moraju pridržavati

Zbog pandemije korone otvaranje bolovanja putem telefona produžit će se do ožujka. Dovoljan je poziv obiteljskom liječniku. Ali čak i u doba korone, određena pravila vrijede kada se prijavljuje bolest.

 

Ovisno o ugovoru i tvrtki, mogu se primjenjivati posebne odredbe kojih bi zaposlenici trebali biti svjesni. U suprotnom riskirate upozorenje, rekao je pravni stručnjak ARAG-a Tobias Klingelhöfer o najvažnijim aspektima prijavljivanja bolesnika.

Kako bi se rasteretila liječnička čekaonica, ponovnoje uvedena isprobana posebna regulacija korone od proljeća 2020., koja se sada produžava do kraja ožujka, a to je telefonska obavijest o bolesti.

To znači da pacijenti sa simptomima prehlade mogu zatražiti bolovanje do sedam dana. Jednokratno produljenje za sljedećih sedam dana također je moguće telefonom. Detaljnu telefonsku anketu provodi liječnik specijalist.

Koliko brzo morate obavijestiti tvrtku?

Kako bi šef mogao planirati posao bez bolesnog zaposlenika, radnik bi trebao što prije javiti za bolovanje. Točno vrijeme do kada se to mora dogoditi nije regulirano Zakonom o nastavku plaćanja (EntgFG), već da to mora učiniti “odmah” i najaviti koliko će dugo biti izvan tvrtke. Dakle, svatko tko započinje s radom u osam sati najkasnije do tog trenutka trebao bi obavijestiti tvrtku ili šefa. Poželjno je nazvati i obavijesti nadležne o bolovanju. Također su dopušteni e-mail, SMS poruka ili faks, ali bolesni zaposlenici moraju se osigurati da je poruka stvarno stigla do šefa.

Koga treba informirati?

Nije uvijek poslodavac taj koji mora biti osobno obaviješten o bolesti. Ovisno o internim propisima, to mogu biti i šefovi odjela, odjel za ljudske resurse ili drugi nadređeni. Međutim, u pravilu nije dovoljno obavijestiti radničko vijeće ili kolegu o bolesti.

Od otvaranja bolovanja šef mora imati na raspolaganju liječničku potvrdu, a nakon koliko dana se dostavlja potvrda različito se regulira od tvrtke do tvrtke i obično se može pročitati u ugovoru o radu ili u ugovoru o tvrtki.

Prema podacima EntgFG-a, ako zaposlenik ne može raditi, liječnička potvrda o nesposobnosti za rad mora biti dostupna najkasnije nakon tri kalendarska dana. Treba napomenuti da su ovo kalendarski dani. Rok uključuje i vikende i državne praznike. Međutim, poslodavac ima pravo zatražiti prijavu ranije bez posebnog razloga. Preduvjet: Nema suprotnih sporazuma ili ugovora.

Razlog prijave bolesti je privatna stvar

Zašto je zaposlenik bolestan privatna je stvar i jednostavno se ne tiče šefa. Postoje, međutim, iznimke: Ako je bolest zarazna, bolesni zaposlenik mora se pridržavati svoje obveze prijavljivanja i obavijestiti šefa. U slučaju infekcije koronom, čak postoji obveza obavještavanja je li dotični zaposlenik imao kontakt s kolegama. Ako je, pak, radio od kuće, šefu ne mora reći da se zarazio.

Fenix-magazin/IM

Pogledajte drugo

OI: Zdravstveno stanje trenera Čuste iznimno teško, supruga i kćer otputovale u Tokio

Hrvatski olimpijski odbor (HOO) izdao je u subotu priopćenje za javnost o zdravstvenom stanju trenera …