Između rada od kuće, školovanja u kući i „tvrdog“ zaključavanja Njemačke na prijelazu godine, jedno je čini vrlo daleko a to je godišnji odmor. Budući da su većini planovi za prošlogodošnji odmor pala propali, teško se usuditi i samo razmišljati o tome.
Mnogi zaposlenici sada moraju učiniti upravo to.
„Molimo vas da predate zahtjeve za godišnji odmor do kraja siječnja!“ podsjetnik je u mnogim tvrtkama.
Ne postoji zakonska regulativa kada poslodavci mogu zatražiti zahtjeve za godišnji odmor – ali mnoge velike tvrtke zbog planiranja žele znati planove svojih zaposlenika do kraja siječnja.
Rokove i uvjete odmora treba navesti u ugovoru o radu.
Opće je pravilo: želje zaposlenika moraju se uzeti u obzir, osim ako postoje hitni operativni razlozi da se ne odobre željeni dani odmora. Primjerice, ako sve kolege žele imati posljednja dva tjedna u prosincu slobodna, a rad se ne može nastaviti, poslodavac može odbiti godišnji odmor. Druge tvrtke ljeti imaju kolektivni godišnji odmor u tvrtki – tada svi zaposlenici odlaze na godišnji odmor. Takvi se pojedinačni propisi mogu naći i u ugovorima o radu.
Prosječni zaposlenik ima 28,9 dana odmora? Ako rezervirate dvotjedni boravak u inozemstvu, unatoč tome što su neki hoteli i plaže zatvoreni, riskirate ove godine da ćete putovanje morati ponovno otkazati zbog pandemije.
“U tom slučaju zaposlenik nema pravo na povrat dana odmora”, kaže stručnjak za radno pravo Frank Zander.
Dani koji su već odobreni mogu se otkazati samo sporazumno.
Međutim, ta uredba igra na kartu zaposlenika kada je u pitanju može li šef oduzeti godišnji odmor koji je već odobren.
“Odobreno je odobreno – zaposlenik može inzistirati na slobodnim danima ako su već odobreni”, naglašava Zander.
Roditelji se moraju nadati dobroj volji svojih poslodavaca.
Veliki znakovi pitanja trenutno lebde nad glavama zaposlenih roditelja. Obično se obiteljski odmor temelji na školskim praznicima. Sada ni učenici ni njihovi roditelji ne znaju kada će se opet održavati nastava u školi, a kamoli kada, ako i koliko će trajati školski praznici.
“I ovdje ovisi o tome koliko će brzo roditeljski odmor biti odobren – ako ljetni odmor iznenada započne dva tjedna ranije”, objašnjava Zander. Što se tiče posebnog dopusta za brigu o djeci, još uvijek ništa nije odlučeno. Političari se i dalje drže isplate odštete donesene prije Božića.
Prema tome, zaposleni roditelj prima zamjenu dnevnice od 67 posto ako postoji gubitak zarade zbog njege djece.
Ako do daljnjega radite skraćeno radno vrijeme , također morate biti oprezni kada planirate svoj odmor.
Prema Europskom sudu pravde, skraćeni rad “nula” znači i “nula” za odmor. Ako se, primjerice, u godinu dana radilo jedan mjesec skraćeni rad “nula”, odmor će se te godine smanjiti za 1/12. Međutim, u Njemačkoj još uvijek nema odluke Saveznog suda pravde. Prema stručnjaku za radno pravo odvjetniku Zanderu, za rad s skraćenim radnim vremenom vrijedi sljedeće: Ako ostane broj radnih dana, ostaje i broj dana odmora.
Dani odmora moraju se uzeti do kraja godine, ali najkasnije do 31. ožujka sljedeće godine, u protivnom ih više nema. A opuštanje nam treba unatoč koroni, dodaje Zander.
Fenix-magazin/IM
