Strategija banke Commerzbank sa sjedištem u Frankfurtu, koja traje do 2028. godine, uključuje, između ostalog, ukidanje 3.900 radnih mjesta diljem svijeta, od kojih je 3.300 samo u Njemačkoj. Nova radna mjesta trebala bi se stvoriti u zemljama s nižim plaćama poput Poljske i Malezije. Očekuje se da će broj radnika s punim radnim vremenom ostati stabilan na ukupno oko 36.700.
Njemačka banka Commerzbank dobro napreduje s planiranim smanjenjem broja radnih mjesta za oko 3.300 u Njemačkoj. Potražnja za novim programom djelomičnog umirovljenja “značajno je veća od očekivane”, rekao je predsjednik Radničkog vijeća Sascha Uebel njemačkim novinama.
“Od radnika koje smo kontaktirali u prvom krugu, gotovo 50 posto prihvatilo je ponudu”, rekao je Uebel. Program je dogovoren u rujnu između uprave i radničkog vijeća, a namijenjen je radnicima koji žele smanjiti svoje radno vrijeme prije mirovine.
Djelomično umirovljenje do 65. godine – veća fleksibilnost i manje smanjenja mirovina
Novi model razlikuje se od prethodnih programa: Djelomično umirovljenje traje do 65. godine, a ne do najranije moguće dobi za umirovljenje.
“Ovo je naš odgovor na činjenicu da neki zaposlenici ne žele što ranije otići u mirovinu, već žele raditi još jednu, dvije ili tri godine”, objasnio je Uebel poslovnim novinama. To bi omogućilo većem broju radnika da sudjeluju u programu – i izbjegnu smanjenje mirovina zahvaljujući duljem radnom stažu.
Bonus do 50.000 eura za sudionike programa s nepunim radnim vremenom
Program djelomičnog umirovljenja sastoji se od aktivne i pasivne faze jednakog trajanja. „Radnici koji potpišu odgovarajući ugovor o djelomičnom umirovljenju primit će jednokratnu isplatu od 50.000 eura“, rekao je Uebel za njemačke medije.
Radnici s najmanje deset godina radnog staža mogu alternativno otići u prijevremenu mirovinu.
„Ugovor se može koristiti do maksimalno 84 mjeseca prije najranijeg mogućeg zakonskog datuma umirovljenja“, objasnio je predsjednik radničkog vijeća. U tom slučaju, banka će isplatiti dodatni bonus od 30.000 eura. „Za razliku od drugih banaka, ovaj iznos nije ograničen“, naglasio je Uebel.
„Tiha“ smanjenja radnih mjesta – gotovo da nisu potrebni sporazumi o otkazu
Uebel pretpostavlja „da će smanjenja radnih mjesta biti relativno tiho“. Također očekuje „da ćemo planirana smanjenja radnih mjesta u Njemačkoj postići gotovo isključivo kroz programe djelomičnog i prijevremenog umirovljenja“. Banka će vjerojatno moći uvelike odustati od sporazuma o otkazu.
Nakon godina napetih odnosa, proces koordinacije ovaj put teče skladno. “Ovim smo poslali signal: Radničko vijeće i uprava u trenutnoj situaciji rade zajedno”, rekao je Uebel, misleći na pokušaj preuzimanja UniCredita. “Očekuje se da će Commerzbank biti uspješan sa svojom neovisnom strategijom.
Commerzbank je u drugom tromjesečju 2024. (2. tromjesečje 2024.) imao 38.708 zaposlenika. Prema drugom izvoru, taj je broj u fiskalnoj godini 2024. iznosio 39.040.
Fenix-magazin/SČ
