Prekovremeni rad dio je svakodnevnog života mnogih zaposlenika. Ali često to nije legalno. t-online objašnjava kada se može prekovremeno raditi, kako se plaća – i što se odnosi na skraćeni rad.
U tvrtki ima puno posla i s nestrpljenjem iščekujete kraj dana. Ali tada vaš šef dolazi u ured i traži da nastavite raditi – i ako je potrebno, prekovremeno.
Ono što je uobičajeno u mnogim tvrtkama ne mora nužno biti legalno. Budući da prekovremeni rad mora biti predviđen kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Moram li raditi prekovremeno?
Da – ali samo ako je to navedeno u ugovoru o radu ili kolektivnom pregovaranju. U tom slučaju, ugovor sadrži formulacije poput: “Ako je potrebno, dužni ste raditi prekovremeno” ili “Poslodavac može naložiti prekovremeni rad.” Ako ništa od toga nije navedeno u ugovoru, primjenjuje se dogovoreno redovno radno vrijeme.
U svakom slučaju vrijedi sljedeće: Ako tvrtka ne radi s elektroničkim bilježenjem vremena, ima smisla zabilježiti prekovremeni rad i dati potvrdu poslodavcu.
Ako, u slučaju sumnje, želite sudskim putem tužiti šefa za neplaćanje prekovremenih sati, također morate biti u mogućnosti dokazati da je poslodavac naredio ili barem tolerirao prekovremeni rad. Ako vaš šef osporava takav dogovor, važno je da imenujete svjedoke.
Može li moj šef u svakom slučaju narediti prekovremeni rad?
Čak i ako ugovori o radu predviđaju prekovremeni rad, vaš poslodavac uvijek mora uzeti u obzir vaše interese.
Primjerice, ako imate “samo” sastanak s prijateljem i vašem poslodavcu prijeti ugovorna kazna ako ne završi projekt na vrijeme, tada bi interes poslodavca trebao biti veći. U tom slučaju morate prihvatiti prekovremeni rad.
Međutim, vaš poslodavac uvijek mora poštivati pravila Zakona o radnom vremenu kada radite prekovremeno. Prema tome dopušteno je najviše osam sati rada dnevno, u iznimnim slučajevima i deset sati rada.
Uz to, Radničko vijeće mora pristati na prekovremeni rad. Inače je uputa nedopustiva. Kako bi olakšali postupak, mnogi poslodavci zaključili su okvirne sporazume sa svojim Radničkim vijećima.
U hitnim slučajevima ne mora se dobiti odobrenje radničkog vijeća. Međutim, to se pretpostavlja samo u nekoliko slučajeva – poput prirodnih katastrofa.
Zaposlenici smiju raditi najviše 48 sati tjedno. Međutim, u pojedinačnim slučajevima 60-satni tjedan također može biti u redu.
U tom slučaju, međutim, mora se osigurati da zaposlenik poslije manje radi – i na taj način nadoknaditi prekovremeni rad. To je regulirano Zakonom o radnom vremenu.
Način na koji se plaća prekovremeni rad nije reguliran zakonom. O tome obično postoji odlomak u radnom ili kolektivnom ugovoru.
U pravilu vam poslodavac mora nadoknaditi slobodno vrijeme ako ste radili prekovremeno i tako smanjiti prekovremeni rad. U praksi to znači da ako jedan dan radite sat vremena više, šef bi vam trebao reći da sljedeći dan možete ići sat vremena ranije.
Međutim, ako nije moguće nadoknaditi slobodno vrijeme, može se i isplatiti prekovremeni rad.
Mogu li odbiti raditi prekovremeno?
Da, možete. Tu se razlikuju dva slučaja:
Ako legitimno odbijete raditi prekovremeno, ništa vam se ne može dogoditi. Tu se primjenjuje takozvana zabrana disciplinskih mjera. Poslodavac ne može nikoga kazniti zbog ostvarivanja njegovih prava.
Ako je uputa bila prihvatljiva, odbijanje može, u najgorem slučaju, dovesti do prekida radnog odnosa.
U svakom slučaju, budite svjesni koji se slučaj odnosi na vas prije nego što odbijete raditi prekovremeno.
Ako želite odbiti prekovremeni rad, prvo biste trebali tražiti kratko vrijeme da razmislite o tome i pažljivo razmotrite možete li stvarno odraditi prekovremeni rad.
Ako utvrdite da vam postaje previše, odbijanje biste trebali formulirati na suradnički način. Na primjer, možete zahvaliti šefu na povjerenju da ćete obaviti dodatni posao. Također možete reći svom šefu koje zadatke već preuzimate i zbog toga morate odbiti druge.
Mogu li raditi prekovremeno tijekom skraćenog rada?
Ne. Tijekom skraćenog rada ne smijete raditi prekovremeno – a šef to ne smije ni tražiti. Razlog: Skraćeno radno vrijeme šef smije prijaviti samo ako u tvrtki nema posla.
Fenix-magazin/IM
