Svatko tko radi dobiva novac od svog poslodavca. U nekim slučajevima, šef može smanjiti satnicu ili plaću.
Što se mora dogoditi da bi smanjenje plaće u Njemačkoj bilo moguće i kako se trebaju ponašati zaposlenici koji primaju plaću manju od dogovorene.
Kada govorimo o smanjenju plaća?
Do smanjenja plaće dolazi kada poslodavac više ne isplaćuje punu ugovorom dogovorenu plaću.
Poslodavci ne smiju samovoljno smanjivati plaće ili satnice. Moraju postojati dobri razlozi da se odluče na ovaj korak.
Smanjenje plaća zbog pogrešaka?
Nitko nije savršen. Stoga je razumljivo da se pogreške događaju u svakodnevnom radnom životu. Radnici se ne moraju bojati da će čak i mala greška rezultirati smanjenjem plaće.
Nasuprot tome, nije slučaj da poslodavac plaća više novca svaki put kada njegov radnik nešto posebno dobro napravi.
To se svakako odnosi na ugovore o radu u kojima je navedeno da je radnik dužan obavljati svoj posao, a zauzvrat prima novac. Obvezivanje radnika na obavljanje posla ne znači da zaposlenik mora postići određenu razinu uspješnosti. Stoga je u tim slučajevima teško smanjiti plaće.
Situacija je drugačija ako je ugovorom o radu ugovorena određena usluga. U tom slučaju poslodavac može smanjiti plaću ako ugovoreni učinak nije osiguran, pišu njemački mediji.
Čak i u slučaju trajnog lošeg učinka, tj. ako radnik općenito radi manje ili ima znatno manje od kolega na istoj poziciji, smanjenje plaće može biti opravdano.
Međutim, ne može se općenito reći u kojim slučajevima je smanjenje plaće pravno opravdano. Pogođeni radnici trebali bi se posavjetovati s odvjetnikom specijalistom ili zatražiti savjet od radničkog vijeća za početnu procjenu situacije.
Kada je moguće smanjenje plaće?
Ako, primjerice, poslodavac primijeti da njegov radnik ima znatno slabije rezultate od usporedivih kolega, mora mu to prvo ukazati, a zatim ga zamoliti da se ubuduće više trudi.
Ako radnik ne reagira na upozorenje (ili opomenu), poslodavac je dužan obavijestiti radničko vijeće da planira smanjenje plaće. Radničko vijeće može komentirati planirana smanjenja plaće i poslodavac se s njima mora posavjetovati o tome.
U nekim slučajevima, radničko vijeće predlaže alternativne mogućnosti tijekom saslušanja kako bi nadoknadilo loš učinak radnika. Time se želi spriječiti da radnika na kraju mjeseca ima manje novca u džepu.
Smanjenje plaće opravdano je i ako se radnik krajnje nemarno ponaša ili čak namjerno ošteti poslodavca.
Poslodavac bi tada mogao podnijeti zahtjev za naknadu štete. Pod određenim uvjetima, radnik može svoja dugovanja odbijati izravno od svoje plaće. Ovo je također oblik smanjenja plaća.
U ovim slučajevima moguće je smanjenje plaće
Već smo spomenuli nekoliko slučajeva u kojima je smanjenje plaće moguće i često održivo. Kako bismo vam olakšali praćenje, ponovno sažimamo moguće situacije:
Smanjenje plaće za dogovoreni učinak: Ako u ugovoru o radu nije dogovoren samo radni učinak nego i određeni ciljevi, to može dovesti do smanjenja plaće.
Osobito za radnike koji su pristali na varijable vezane uz učinak, slabi učinak brzo postaje vidljiv na platnoj listi. Smanjenje plaće bez promjene ugovora stoga je sasvim moguće.
Smanjenje plaća zbog loše ekonomske situacije: Tijekom pandemije koronavirusa neke su se tvrtke morale boriti s lošom ekonomskom situacijom. U takvoj situaciji zamislivo je da se radnik i poslodavac dogovore o smanjenju plaće. Time se želi spriječiti moguće otpuštanje.
Skraćeno radno vrijeme: Još jedan način suprotstavljanja lošoj ekonomskoj situaciji je skraćeno radno vrijeme. Poslodavac može odrediti skraćeno radno vrijeme na određeno vrijeme, što znači da radnici dobivaju manje novca.
Da bi radni nalog za skraćeno radno vrijeme bio pravno valjan, odgovarajuće odredbe moraju biti sadržane u ugovoru o radu, ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.
Smanjenje plaće za negativne sate: Ako radnici imaju minus sate, odnosno rade manje od dogovorenog, to se može nadoknaditi smanjenjem plaće.
Smanjenje plaće uz promjenu ugovora: Tijekom tzv. promjene ugovora poslodavac i radnik mogu dogovoriti nove uvjete. To, između ostalog, može dovesti do toga da radnik prima manju plaću. Ako radnik pristane na promjenu otkaznog roka, od tada će primati manje novca.
Višak isplaćene plaće: Ako je poslodavac greškom doznačio previše novca u prethodnom mjesecu, također je moguće smanjenje plaće. Preplaćene plaće iz prethodnog mjeseca tada će se prebiti s isplatom sljedeće plaće.
Manje zahtjevan posao: Također je moguće zamisliti da šef svom radniku dodijeli manje zahtjevan posao – pogotovo ako njegov radnik kroz uporne loše rezultate pokazuje da je preopterećen svojim zadacima. Ako se radnik složi s degradiranjem, moguće mu je smanjenje plaće.
Smanjenje plaće zbog bolesti
Radnici se često pitaju je li moguće smanjenje plaće u slučaju dulje bolesti. U načelu, prema Zakonu o kontinuiranom nagrađivanju, radnici imaju pravo nastaviti primati novac čak i ako su bolesni. Poslodavac ne može smanjiti plaću ako se zaposlenik razboli.
Međutim, on ne mora nastaviti isplaćivati plaću slučaju dugotrajne bolesti. Radnik ima pravo na nastavak isplate plaće najviše šest tjedana. Nakon toga šef više ne mora plaćati radnika, a radnik onda dobiva naknadu za bolovanje. Naknada za bolovanje obično je znatno niža od redovne plaće i stoga je slična smanjenju plaće.
Iznos smanjenja plaće: Koliko je dopušteno?
Ako je smanjenje plaće zakonito, vjerojatno se pitate za koliko vam poslodavac smije smanjiti plaću. Na to se pitanje ne može općenito odgovoriti. Smanjenje plaće uvijek ovisi o pojedinačnom slučaju i pojedinačnim okolnostima.
Primjerice, ako postoji kolektivni ugovor koji regulira mogućnost smanjenja plaće, poslodavac ga se mora pridržavati.
Smanjenje plaća: Što mogu učiniti u vezi s tim?
Ako se ne slažete sa svojim smanjenjem plaće, možete se boriti protiv toga. Svoj prigovor dostavite u pisanom obliku i zamolite poslodavca da potvrdi primitak.
Ipak, prvo trebate potražiti stručnu pomoć i provjeriti je li smanjenje plaće od strane poslodavca zakonski ispravno. U protivnom općenito imate pravo tražiti povrat premalo isplaćenih plaća.
Fenix-magazin/SČ
