Mnogi ljudi znaju ovu situaciju: nervira ih poslodavac a neki su toliko iznervirani da daju otkaz i kasnije žale zbog tog postupka.
Tada biste mogli poništiti raskid ugovora. Ali je li to moguće? t-online objašnjava što možete učiniti da povučete otkaz.
Mogu li povući raskid?
Ne. Barem ne jednostrano. Jer, raskid je jednostrana izjava o namjeri i dolazi od vas i ne mora biti usklađen sa vašim šefom.
Dakle, ako ste poslodavcu donijeli otkazno pismo ili mu ga poslali, ne možete ga jednostavno ignorirati ili jednostavno opozvati otkaz i tako ga učiniti nevaljanim (paragraf 130 BGB). Isto vrijedi i ako vas poslodavac otpusti.
Primjenjuje se i iznimka: U određenim slučajevima možete osporiti otkaz. To vrijedi ako ste pogriješili u vezi sa sadržajem raskida – ili ako ste pretpostavljali da je došlo do drugačije situacije (paragraf 119 BGB). Ali točno pravno tumačenje složeno je i kontroverzno.
Obično biste trebali razgovarati sa svojim poslodavcem o otkazu i uvjeriti ga da želite ostati raditi. U tom slučaju povlačenje otkaza bilo bi poželjno s obje strane – od strane vas i vašeg poslodavca. U tom će se slučaju radni odnos nastaviti.
Važno je da poslodavac uvijek mora dobiti valjanu obavijest o otkazu u pisanom obliku. Suprotno tome, to znači: Ako ste otkazali radni odnos e-poštom ili telefonom, to ionako ne vrijedi. U tom biste slučaju ipak trebate razgovarati s poslodavcem i objasniti mu da želite zadržati posao.
Ako želite povući otkaz, trebali biste što prije razgovarati sa šefom. U tom biste slučaju trebate jasno staviti do znanja da je prekid pogreška ili da ste se predomislili.
Trebali biste mu jasno dati do znanja da želite ostati u tvrtki. Važno je da svom poslodavcu objasnite kako je došlo do otkaza i kako želite izbjeći buduće situacije.
Ako se vaš šef slaže, trebali biste zajednički pismeno izjaviti da je obavijest o otkazu povučena. Na taj način obje strane mogu biti sigurne da će se prestanak smatrati ništavim.
Fenix-magazin/IM
