Mladi u Njemačkoj spremni su promijeniti posao – ne u potrazi za većom plaćom, već zato što žele bolju radnu atmosferu, pokazalo je istraživanje konzultantske kuće Ernst & Young (EY) među zaposlenicima u dobi od 18 do 40 godina.
Troje od pet ispitanika reklo je da je radna atmosfera u timu važan ili vrlo važan faktor.
“Zaposlenici, osobito mlađi profesionalci, sada žele više eksperimentirati”, rekao je član uprave EY Jan-Rainer Hinz. Tvrtke bi, dodaje, trebale voditi računa o životnim prilikama zaposlenika i biti fleksibilne kada su u pitanju mogućnosti razvoja, mjesta rada i privatnog života, navodi DPA.
A to nadalje za tvrtke znači da su radna atmosfera i poslovna kultura iznimno važni, da mogu zadržati kvalitetan kadar i dovesti nove, rekao je Hinz.
Više od tri petine ispitanika reklo je da je otvoren za novog poslodavca, a petina već aktivno traži novi posao. Kao razlog promjene tek oko četvrtina ispitanika navela je veću plaću.
Da bi ostale motivirane nakon promjene posla, ženama je prije svega važno ugodno radno okruženje (46 posto), dok je samo 28 posto muškaraca taj čimbenik izdvojilo kao važan.
Fenix-magazin/I.Kaldinov/DPA
