Tvrtke u Njemačkoj sve teže mogu pronaći radnike. Posebno je drastična situacija u građevinarstvu i trgovini, pokazuje analiza otvorenih oglasa za posao.
Nekadašnji nedostatak kvalificiranih radnika u Njemačkoj odavno je postao opći nedostatak radne snage. U sve više profesionalnih sektora nedostaje radnika. To je posebno vidljivo u građevinarstvu i obrtništvu.
Nove brojke na otvorenim oglasima za posao pokazuju koliko tvrtki traži radnike – često uzalud.
Njemačka to već jasno osjeća: uz visoke cijene gradnje i sirovina, nedostatak radne snage je značajno pogodio građevinsku i stambenu industriju u Njemačkoj – tvrtkama nedostaje pomoć.
Preko dva milijuna slobodnih radnih mjesta u građevinarstvu i obrtu
Široka analiza podataka indeksa oglasa baze oglasa za posao njemačkih medija pokazuje koliko novih radnika treba građevinskim i obrtničkim djelatnostima.
Tvrtke su ove godine samo u tim sektorima već oglasile više od dva milijuna poslova. U usporedbi s godinama iz 2019., slobodna radna mjesta sada su rekordno visoka.
Kako bi zabilježila radna mjesta, podatkovna tvrtka sa sjedištem u Berlinu analizirala je oglase za posao u 197 tiskanih medija, 304 online burze, 650 web stranica poduzeća i portal za zapošljavanje Agencije za zapošljavanje.
Kako pišu njemački mediji, samo u tekućoj 2024. godini tvrtke su dosad uložile gotovo 700 milijuna eura u oglase za radna mjesta.
Dok je u 2019. godini u istom razdoblju (od siječnja do rujna) oglašeno nešto više od 1,5 milijuna slobodnih radnih mjesta, u 2020. godini taj se broj povećao. Međutim, tijekom godine porastao je na sadašnji rekord.
Nedostatak pripravnika nije vidljiv samo u obrtničkom sektoru
Pogledom na vrste zapošljavanja u ponudi poslova jasno je da su KV radnici u građevinarstvu i trgovini daleko najtraženiji.
Prema podacima Centra kompetencija za osiguranje KV radnika (KOFA), od 2015. godine više je slobodnih radnih mjesta u KV nego obrtnika i žena u potrazi za poslom.
Čak i mjesta za obuku sada često ostaju nepopunjena. Pokazuje to godišnje izvješće o osposobljavanju i kvalificiranim radnicima iz socijalnog fonda građevinske industrije (SOKA-BAU), koje je pokazalo da je u 2023. drugi put zaredom pao broj novih ugovora o osposobljavanju u građevinskoj industriji.
Za generalnog direktora Udruge njemačke građevinske industrije, ovo je alarmantna situacija: „Brojke naglašavaju: Potreba je ogromna, naše građevinske tvrtke trebaju kvalificirane radnike i definitivno ih žele obučiti – ali nalaze ih sve manje i manje prikladni kandidati. To nas ne može zadovoljiti, kao industriju ili kao društvo.”
Političari i udruge žele privući više radnika
To znaju i političari. “Ako se sada ne pobrinemo za to, nedostatak radne snage i kvalificiranih radnika postat će naša glavna kočnica rasta”, rekao je ministar rada Hubertus Heil (SPD) prije nekoliko tjedana na otvaranju Njemačkog kongresa kvalificirane radne snage, koji se bavio jednim od gorućih problema s kojima se Njemačka suočava kao poslovna lokacija.
Samo do 2030. morat će se zamijeniti sedam milijuna ljudi na svojim radnim mjestima, rekao je Heil – uz radna mjesta koja su već nepopunjena.
“Još uvijek smo jaka država, ali ova država treba modernizaciju”, poručio je ministar rada pred prisutnim predstavnicima gospodarstva i poduzetnicima.
Industrija i udruge već dugo pozivaju na smanjenje birokracije, lakši pristup tržištu rada i više mogućnosti za strane radnike kako bi se rješio problem nedostatka kvalificiranih radnika.
Obrazovni sustav trebao bi ponuditi bolju orijentaciju prema karijeri, a imigracija kvalificiranih radnika trebala bi biti pojednostavljena, navode njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
