Ako zaposlenici u Njemačkoj daju otkaz, uvijek se primjenjuje isti zakonski rok. Ako, pak, poslodavci žele raskinuti ugovor, potrebna je duža prethodna najava.
Primjerice, šef može dati otkaz jednoj osobi nakon samo četiri tjedna, a drugoj tek nakon sedam mjeseci. Naime, otkazni se rokovi razlikuju od zaposlenika do zaposlenika, ako otkaz ne daju oni sami, već poslodavac.
Na primjer, otkazni rok od tri mjeseca može biti prihvatljiv za vašeg mladog kolegu, ali ne i za vašeg starijeg kolegu. No, tu nije odlučujuća dob zaposlenika, već njihov radni staž.
Svi koji su radili u istoj tvrtki dulje od dvije godine tada će imati koristi od duljeg otkaznog roka za poslodavce. Proširuje se na ukupno sedam faza s povećanjem radnog staža do najviše sedam mjeseci – na kraju svakog kalendarskog mjeseca.
Poslodavci se moraju pridržavati ovih postupnih otkaznih rokova ovisno o duljini radnog staža zaposlenika:
– manje od 2 godine radnog staža 4 tjedna do 15. ili do kraja kalendarskog mjeseca
– nakon 2 godine radnog staža – 1 mjesec do kraja kalendarskog mjeseca
– nakon 5 godina radnog staža – 2 mjeseca do kraja kalendarskog mjeseca
– nakon 8 godina radnog staža -3 mjeseca do kraja kalendarskog mjeseca
– nakon 10 godina radnog staža,- 4 mjeseca do kraja kalendarskog mjeseca
– nakon 12 godina radnog staža,- 5 mjeseci do kraja kalendarskog mjeseca
– nakon 15 godina radnog staža, -6 mjeseci do kraja kalendarskog mjeseca
– nakon 20 godina radnog staža, -7 mjeseci do kraja kalendarskog mjeseca
Probni rad je iznimka: i poslodavci i zaposlenici imaju otkazni rok od dva tjedna svakog dana (§ 622. st. 3. BGB-a). Ako otkaz ne daje poslodavac nego sam radnik, a ako nije drukčije ugovoreno radnim ili kolektivnim ugovorom, za radnike se primjenjuje zakonski otkazni rok od četiri tjedna do 15. u mjesecu ili do kraja mjeseca.
Dobro je znati: prema presudi Saveznog radnog suda (BAG) od 18. rujna 2014., postupni otkazni rokovi za otkaze poslodavaca nisu diskriminirajući. Iako to neizravno dovodi u nepovoljniji položaj mlađe zaposlenike, to je opravdano kako bi se dugogodišnjim lojalnim – i tipično starijim – zaposlenicima osigurala bolja zaštita od otkaza.
Fenix-magazin/IK
