Sud je dao za pravo poslodavcu.
U neuobičajenom radnopravnom slučaju Socijalni sud u Alicanteu (Španjolska) presudio je da je poslodavac zakonito otkazao ugovor zaposlenici – iako je izvorni „prekršaj“ bio to što je redovito dolazila prerano na posao.
Naime, 22-godišnja zaposlenica logističke tvrtke tijekom duljeg razdoblja redovito se prijavljivala na posao oko 40 do 45 minuta prije ugovorenog početka radnog vremena – dakle znatno prije službenog početka smjene. Iako se rano dolaženje u mnogim tvrtkama smatra znakom angažiranosti, uprava je u ovom slučaju u tome vidjela problem: djevojka nije imala dodijeljene zadatke, remetila je internu organizaciju te je više puta ignorirala jasne upute poslodavca da na posao dolazi točno u 7:30 sati.
Teška povreda radne obveze
Prije otkaza tvrtka je zaposlenicu više puta pismeno opomenula i upozorila da promijeni svoje ponašanje. Unatoč upozorenjima, nastavila je dolaziti prerano, a povremeno je čak pokušavala prijaviti se u radni sustav putem aplikacije prije službenog početka radnog dana.
Sud je takvo uporno ignoriranje uputa ocijenio kao tešku povredu radne obveze. Prema španjolskom radnom zakonodavstvu – konkretno prema članku 54. Statuta radnika – takav oblik neposluha može predstavljati opravdan razlog za izvanredni otkaz ako zaposlenik učestalo krši pravila te time ugrožava povjerenje, lojalnost i tijek radnih procesa.
Fenix-magazin/IK
