Novi oblici rada tek se polako prihvaćaju u Njemačkoj. Otprilike 8 posto njemačkih tvrtki nudi svojim zaposlenicima priliku da rade i sa svog odredišta za godišnji odmor, pokazalo je najnovije istraživanje .
U nekim slučajevima to uključuje skraćenje radnog vremena. “U konkurenciji za kvalificirane radnike, ovo može biti sredstvo da se zaposlenicima omogući bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života”, kaže Julia Freuding iz podružnice ifo Instituta u Fürthu.
Do sada je, međutim, samo 3,3 posto radne snage iskoristilo tu mogućnost koje nude u tvrtkama.
Među pružateljima usluga, 10 posto ispitanih tvrtki nudi posao s mjesta odmora. U prerađivačkoj industriji to je 8 posto, a u trgovini tek 2 posto. Prema anketi, trajanje se kreće od nekoliko dana do nekoliko mjeseci. “Ovaj oblik rada nije izvediv u svakoj profesiji, ali postat će važniji tamo gdje se ustalio rad od kuće”, kaže Freuding.
Alternativno, zaposlenici mogu uzeti godišnji odmor do godinu dana. Otprilike jedna četvrtina anketiranih tvrtki nudi tu opciju. Od ispitanih kadrovskih menadžera, njih 17 posto nije bilo sigurno može li ta ponuda biti prihvaćena u njihovim tvrtkama. Ovakav oblik slobodnog vremena nije dopušten u 59 posto tvrtki. Međutim, što je tvrtka veća, to je vjerojatnije da će ponuditi godišnji odmor: nudi ga samo 9 posto malih tvrtki, ali 54 posto velikih tvrtki.
Druga mogućnost je obrazovni dopust. To je zakonsko pravo u gotovo svim njemačkim saveznim zemljama, ali ne i u Bavarskoj ili Saskoj. Ipak, 40 posto poduzeća u Bavarskoj i 31 posto u Saskoj nudi obrazovni dopust. To je u oštroj suprotnosti s njemačkom saveznom zemljom Mecklenburg-Zapadno Pomorje, gdje 88 posto tvrtki nudi takav dopust. Sveukupno, 59 posto tvrtki nudi obrazovni dopust, iako ga u prosjeku koristi samo 3,5 posto zaposlenika u tim tvrtkama.
Fenix-magazin/DP/MMD
