Nakon 40 godina rada u tvrtki, zaposlenik pilane iz austrijske Štajerske otišao je na godišnji odmor. No tijekom njegove odsutnosti poslodavac ga je bez upozorenja odjavio iz socijalnog osiguranja. Voditelj pogona tvrdio je da je riječ o „sporazumnom raskidu“ – što se pokazalo netočnim. Tek nakon povratka s odmora zaposlenik je, prema austrijskom lokalnom portalu „5 Minuten“, doznao da je razriješen.
Petoznamenkasta odšteta: protuzakonito postupanje poduzeća
Postupak tvrtke imao je ozbiljne posljedice: budući da je zaposlenik još uvijek bio obuhvaćen starim sustavom otpremnina, sporazumni raskid zahtijevao bi dodatnu otpremninu. No nijedna isplata nije izvršena, niti je provedena zakonita procedura otkaza – što predstavlja jasan prekršaj važećih propisa.
Uz podršku Radničke komore (AK) zaposlenik je na kraju uspio izboriti odštetu veću od 50.000 eura. Stručnjak AK-a Lukas Hartlauer naglašava važnost stručne pomoći u ovakvim slučajevima: „Prvi korak je poziv Radničkoj komori ili odmah osobni sastanak. Svaki slučaj detaljno provjeravamo i često je moguće, kao ovdje, postići rješenje još prije sudskog postupka.“
NJEMAČKA: Poslodavac radniku platio kaznu veću od 9.000 eura
Pobijanje otkaza u Austriji: prava i rokovi
Radnici u Austriji mogu pobijati otkaz ako ga smatraju neopravdanim. Pravna osnova za to nalazi se u Zakonu o radničkom sudjelovanju (§ 105 ArbVG) i Zakonu o činovnicima (§ 20 AngG).
Prema portalu „Anwaltfinden“, radnici bez radničkog vijeća imaju dva tjedna da sudski ospore otkaz. Ako radničko vijeće postoji, ono prvo mora dati svoje mišljenje. Razlozi za pobijanje otkaza uključuju diskriminatorne otkaze, kršenje zaštite trudnica ili socijalno štetne otkaze. Uspješno pobijanje može dovesti do vraćanja na posao ili do isplate otpremnine.
Nezakoniti otkaz: različita pravila u Njemačkoj i Austriji
U Njemačkoj je otkaz nezakonit ako krši Zakon o zaštiti od otkaza, ako ne postoji dopušteni razlog za otkaz ili ako su prekršene formalne ili posebne zaštitne odredbe. To je slučaj, primjerice, kod trudnica ili članova radničkog vijeća, navodi njemačko Ministarstvo rada i socijalnih pitanja.
U mnogim slučajevima poslodavci moraju uvjerljivo dokazati zašto je otkaz bio nužan. Radnici mogu u roku od tri tjedna podnijeti tužbu za zaštitu od otkaza.
U Austriji, pak, poslodavac u pravilu ne mora navesti razlog za otkaz. No otkaz se prema Zakonu o radničkom sudjelovanju može pobijati ako je socijalno štetan, diskriminatoran, nemoralan ili ako se radi o tzv. otkazu iz osvete. Također postoje posebne zaštite za određene skupine, poput trudnica ili članova radničkog vijeća. Sveukupno, austrijsko zakonodavstvo o otkazu fleksibilnije je od njemačkog.
Fenix-magazin/IK
