Mnogi radnici koriste mini poslove kako bi povećali svoj mjesečni dohodak bez dodatnih poreza i doprinosa. Centar za mini poslove sada ističe da određene jednokratne isplate, poput plaćenog godišnjeg odmora – (Urlaubsgeld), mogu utjecati na mali posao (njem. mini job).
Često se postavlja pitanje imaju li osobe koje rade mini poslove pravo na plaćeni godišnji odmor. Prema pisanju njemačkih medija, to je općenito moguće i može se ugovorno odrediti. Međutim, važno je napomenuti da je plaćeni godišnji odmor uključen u procjenu posla vezanu uz osiguranje. To bi moglo povećati redovnu plaću osobe koja radi mini posao.
Računa li se plaćeni godišnji odmor kao zarada?
To nosi rizik prekoračenja dopuštenog limita mini posla od 520 eura ako se ne uzmu u obzir jednokratne isplate. Stoga je važno pratiti limit zarade za dodatne isplate poput plaćenog godišnjeg odmora.
Iznos zarade je ključan kod mini posla
Jednokratne isplate mogu imati značajan utjecaj na status radnika, objašnjava Centar za mini-poslove na svojoj web stranici. Primjer jasno ilustrira utjecaj: Ako radnik zarađuje 500 eura mjesečno i uz to prima godišnji odmor od 680 eura, godišnji prihod iznosi 6.680 eura. To prelazi mjesečni limit zarade od 556 eura, a status mini posla se gubi.
U ovom scenariju, poslodavac je dužan prijaviti radnika kod zdravstvenog osiguranja za zaposlenje uz plaćanje doprinosa za osiguranje. Međutim, moguće je ostati u mini poslu smanjenjem radnog vremena u nekim slučajevima uz redovite jednokratne isplate. Na taj način i dalje je moguće koristiti prednosti mini posla.
Možete li se odreći plaćenog godišnjeg odmora?
Možete se odreći jednokratne isplate u socijalnom osiguranju, bez obzira na njezinu zakonitost prema radnom pravu. Ako se odlučite za to, ova jednokratna isplata neće biti uključena u izračun vaše redovne mjesečne plaće. To je relevantno za klasifikaciju vašeg posla kao mini-posla.
Tako možete osigurati da vaš mjesečni prihod ne prelazi ograničenje od 556 eura. Međutim, o toj odluci morate pismeno obavijestiti svog poslodavca na početku zaposlenja. To vam daje utjecaj na klasifikaciju vašeg radnog odnosa.
Fenix-magazin/SČ
