Najveći njemački proizvođač čelika, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), suočava se s dalekosežnim restrukturiranjem koje će radnicima nametnuti velike financijske gubitke. Nakon teških trodnevnih pregovora, uprava i sindikat IG Metall dogovorili su kolektivni ugovor koji vrijedi do 2030. godine, a koji uključuje smanjenje radnog vremena, ukidanje plaćenog godišnjeg odmora i druge uštede.
Očekuje se da će prihodi radnika u prosjeku pasti za oko osam posto.
Tjedno radno vrijeme bit će smanjeno na 32,5 sati. Radnici trenutačno rade između 33 i 34 sata tjedno – u budućnosti će se to smanjiti, što će se odraziti na njihove plaće, pišu njemački mediji.
Poslodavci su se obvezali ulagati u modernizaciju svojih pogona – sindikat je to smatrao uspjehom.
Smanjit će se i druge prethodno standardne isplate, poput jubilarne nagrade: Oni koji su za tvrtku radili 25 godina trenutačno primaju dodatnu mjesečnu plaću; U budućnosti će se, prema IG Metallu, to smanjiti na samo 1.000 eura. A naknada za dežurstvo će se prepoloviti. Očekuje se da će uštede smanjiti troškove osoblja za nizak troznamenkasti iznos od milijuna eura godišnje.
Sindikat IG Metall je govorio najprije o uštedi od 200 milijuna eura, no nakon pregovora iznos je smanjen za gotovo polovicu.
Potvrđeno smanjenje broja radnih mjesta
Finaliziran je ranije poznat plan stvaranja radnih mjesta; 1.600 radnih mjesta u proizvodnji bit će ukinuto do 2029. zatvaranjem proizvodnih jedinica.
Osim toga, do 2028. bit će ukinuto 3.700 radnih mjesta u svim korporativnim odjelima.
Prethodno je navedeno da će se ukinuti “oko 5.300” radnih mjesta; trenutačna brojka je 5.300. Prema tvrtki, ovo nije intenziviranje mjera smanjenja troškova, već pojašnjenje. Tvrtka trenutačno ima oko 26.300 radnika, u usporedbi s 27.000 prošle jeseni, pišu njemački mediji.
Nema otpuštanja, ali…
Očekuje se da će se broj radnih mjesta smanjiti za više od 11.000 na manje od 16.000, dijelom prodajom dijelova tvrtke. Tvrtka želi izbjeći otpuštanja.
Usklađivanje interesa i socijalni plan trebali bi se izraditi do rujna. Kako bi se broj radnih mjesta smanjio kako je planirano, tvrtka mora uložiti novac, na primjer, u otpremnine. Iznos ovih troškova restrukturiranja nije objavljen.
Najveći njemački proizvođač čelika zapao je u krizu zbog gospodarskog pada, visokih cijena energije i jeftinog uvoza iz Azije.
Kao protumjeru, tvrtka namjerava značajno smanjiti svoje kapacitete; umjesto 11,5 milijuna tona godišnje, očekuje se da će pošiljke u budućnosti biti između 8,7 i 9 milijuna tona, pišu njemački mediji.
Planirano je zatvaranje pogona u Bochumu već 2028. godine.
Međutim, planirano zatvaranje pogona u Kreuztal-Eichenu u Siegerlandu (Sjeverna Rajna-Vestfalija) zasad nije moguće. Tamo će se provesti „kratkoročni koncept za optimizaciju lokacije“ kako bi se osiguralo ekonomično poslovanje.
Teški pregovori
„Ovo je težak i zahtjevan korak za sve uključene, koji su se do samog kraja nadali da neće biti tako loše“, rekao je glavni direktor za ljudske resurse. Međutim, mjere su nužne.
Glavna direktorica za transformaciju govorila je o važnoj prekretnici za buduću održivost Thyssenkrupp Steela. „Smanjujemo višak kapaciteta, poboljšavamo učinkovitost i tako možemo postići konkurentnu razinu troškova.“ Član IG Metalla NRW-a, govorio je o kompromisu koji sadrži bolne elemente za obje strane. „Međutim, otpuštanja više nisu na stolu, a jamstva za lokacije i ulaganja u objekte također su na snazi – to su dobri signali.“
„Gurnuli smo se do krajnjih granica i napravili ustupke samo tamo gdje je to apsolutno potrebno kako bismo osigurali radna mjesta i rad podružnica“, rekao je predsjednik glavnog radničkog vijeća čeličane.
Dodao je da su stvoreni uvjeti da tvrtka sama izađe iz teške situacije.
„Međutim, dugoročno ne možemo nadoknaditi prošle pogreške uprave doprinosima radnika.“ Kako bi kolektivni ugovor stupio na snagu, proizvođač čelika još uvijek treba odobrenje članova IG Metalla.
Osim toga, matična tvrtka, Thyssenkrupp, mora osigurati financiranje.
Fenix-magazin/SČ
