Čak i kod mini posla (mini job) postoji zakonsko pravo na plaćeni godišnji odmor. Centar za mini posao objašnjava kako se točan broj dana godišnjeg odmora izračunava na temelju radnog vremena.
Svatko tko radi ima zakonsko pravo na plaćeni godišnji odmor. To se odnosi na sve radnike – uključujući i one na mini poslovima, pišu njemački mediji.
Nije važno je li zaposlenje u komercijalnom sektoru ili u privatnom kućanstvu, kako Centar za mini posao navodi na svojoj web stranici.
Ali na koliko godišnjeg odmora zapravo imaju pravo?
Općenito, zakonski minimalni godišnji odmor je 24 radna dana godišnje – na temelju šestodnevnog radnog tjedna.
Radni dani su svi kalendarski dani koji nisu nedjelje ili državni praznici.
Redovni radni dani?
Za mini poslove, ovo pravo mora se proporcionalno izračunati na temelju broja stvarnih radnih dana u tjednu.
Radni sati nisu bitni u ovom izračunu.
Ako osoba na mini poslovima radi manje od šest dana u tjednu, njezino pravo na godišnji odmor izračunava se na sljedeći način, prema Centru za mini poslove:
Pomnožite broj pojedinačnih radnih dana u tjednu s 24, a zatim podijelite sa 6.
Rezultat je zakonsko pravo na godišnji odmor godišnje.
Numerički se to izražava na sljedeći način:
Radni dani u tjednu: 1, pravo na godišnji odmor: 4 dana u godini
Radni dani u tjednu: 2, pravo na godišnji odmor 8 dana godišnje
Radni dani u tjednu: 3, pravo na godišnji odmor: 12 dana godišnje
Radni dani u tjednu: 4, pravo na godišnji odmor: 16 dana godišnje
Radni dani u tjednu: 5 pravo na godišnji odmor, 20 dana godišnje
Radni dani u tjednu: 6, pravo na godišnji odmor: 24 dana godišnje
Što je s neredovitim radnim danima?
Ali što ako se radno vrijeme razlikuje i ne radi se isti broj dana svaki tjedan?
U ovom slučaju, pravo na godišnji odmor ne izračunava se na temelju broja radnih dana u tjednu, već na temelju ukupnog broja radnih dana u kalendarskoj godini.
Ovaj izračun također uzima u obzir koliko dana rade drugi radnici istog poslodavca, pišu njemački mediji.
Ako se primjenjuje petodnevni radni tjedan, pretpostavlja se 260 radnih dana godišnje; za šestodnevni radni tjedan to je 312 radnih dana.
Zakonski minimalni godišnji odmor tada se izračunava pomoću sljedeće formule: broj zakonskih dana godišnjeg odmora pomnožen s radnim danima pojedinca godišnje – zatim podijeljeno s 260 ili 312. Ako izračun rezultira dijelom od najmanje polovice dana godišnjeg odmora, zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora.
Dobro je znati: Zakonski minimalni godišnji odmor predstavlja samo minimum.
Poslodavci mogu dobrovoljno odobriti više vremena godišnjeg odmora – ili zato što je to određeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, pišu njemački mediji.
Ako je izračun previše kompliciran, svoje pravo na godišnji odmor možete izračunati i online pomoću kalkulatora godišnjeg odmora koji pruža Minijob Center.
Fenix-magazin/SČ
