Tko daje otkaz, ima pravo na dokument, odnosno potvrdu o korištenju godišnjeg odmora – ali što je to zapravo i čemu služi?
Što je potvrda o godišnjem odmoru?
Potvrdu o korištenju godišnjeg odmora (njem. Urlaubsbescheinigung) poslodavac je prema § 6 Zakona o godišnjem odmoru (BUrlG) dužan izdati zaposleniku čim prestane radni odnos.
Ona informira novog poslodavca o tome je li zaposlenik u tekućoj kalendarskoj godini već koristio godišnji odmor ili mu je isti isplaćen.
Na taj se način sprječavaju dvostruki zahtjevi za godišnji odmor ili gubitak prava na preostale dane odmora.
Prema Zakonu o godišnjem odmoru, svakom zaposleniku s petodnevnim radnim tjednom pripada najmanje 20 dana godišnjeg odmora.
U članku 6. Zakona o godišnjem odmoru (Isključenje dvostrukih prava) stoji:
Zaposlenik nema pravo na novi godišnji odmor ako mu je za tekuću godinu prethodni poslodavac već odobrio odmor.
Poslodavac je dužan pri prestanku radnog odnosa zaposleniku izdati potvrdu o odobrenom ili isplaćenom godišnjem odmoru.
Što mora sadržavati potvrda o godišnjem odmoru?
Osim osobnih podataka zaposlenika (ime i prezime, po potrebi datum rođenja ili adresu), potvrda mora sadržavati sve informacije koje utječu na preostali godišnji odmor, uključujući:
kalendarsku godinu na koju se potvrda odnosi,
trajanje radnog odnosa i pripadajuće pravo na odmor,
razdoblja u kojima je odmor već iskorišten,
broj dana koji su isplaćeni u novcu,
napomenu o opsegu radnog odnosa (npr. nije petodnevni tjedan),
eventualne dodatne dane godišnjeg odmora.
Na temelju tih podataka novi poslodavac može točno izračunati koliko dana odmora zaposlenik još ima pravo koristiti.
Što se događa s godišnjim odmorom pri promjeni poslodavca?
Ako vam je prethodni poslodavac već omogućio korištenje cijelog godišnjeg odmora za tekuću godinu, kod novog poslodavca više nemate pravo na dodatne dane odmora – to je propisano člankom 6. stavkom 1. Zakona o godišnjem odmoru (BUrlG).
Ova potvrda štiti poslodavce od dvostrukih zahtjeva za godišnji odmor, a zaposlenicima jamči da će im preostali odmor biti pravilno prenesen i priznat čak i nakon promjene radnog mjesta.
Ako ste u probnom roku, prijenos neiskorištenog godišnjeg odmora može biti složeniji – o tome se najbolje unaprijed dogovoriti s novim poslodavcem.
Fenix-magazin/IK
