Uz mini posao u Njemačkoj se može popraviti kućni proračun. No, kako ne biste morali brinuti o odbicima na kraju godine, ne smije se prekoračiti određena satnica koja je propisana zakonom.
Poslovi koji su plaćeni s najviše 520 eura mjesečno nazivaju se mini poslovi. Za mnoge ljude u Njemačkoj ovakva vrsta zaposlenja je prilika da zarade dodatni novac sa strane.
Skok s 450 eura na 520 eura
Mini poslovi spadaju u takozvane marginalne poslove, za koje nije potrebno platiti dodatne poreze i pristojbe. Zaposlenici dakle zarađuju “bruto za neto” – ali samo ako se poštuje granica zarade od 520 eura.
Unutar dvanaest mjeseci dopuštene su samo tri isplate koje prelaze ovu granicu, inače je za zaposlenika potrebno platiti doprinose za socijalno osiguranje. Ali koliko sati rada mjesečno je dozvoljeno?
Koliko sati mjesečno možete raditi?
Prema informacijama Njemačkog saveza sindikata (DGB), ne postoji ograničenje tjednog radnog vremena za posao od 520 eura. Osnovica za 520 eura trenutna je minimalna satnica od dvanaest eura po satu. To znači da je u malim poslovima dopušteno raditi najviše oko 43 sata mjesečno od listopada 2022.
Međutim, oni koji zarađuju više od minimalne satnice smiju raditi manje sati mjesečno, pišu njemački mediji.
Minimalna satnica – Mogući broj sati mjesečno
13 eura 40
15 eura 34.6
18 eura 28.8
20 eura 26
Ako se poveća minimalna satnica, zaposlenici koje rade mini posao moraju prilagoditi broj radnih sati.
Pravo na dodatne isplate od strane poslodavca
Također je važno znati da mini-jobberi imaju pravo na istu plaću kao i njihovi kolege s punim i honorarnim radnim vremenom. To znači da imate jednako pravo na regres, božićnicu, nedjeljni ili noćni rad kao i svi ostali zaposlenici tvrtke.
Poslodavci su obvezni dokumentirati početak i završetak dnevnog radnog vremena svojih zaposlenika. Prema DGB-u, ovaj zadatak se može prenijeti i izravno na zaposlenike. Ovdje je bitno da je evidencija dostupna najkasnije sedam dana nakon radnog dana i da se čuva dvije godine.
DGB također preporučuje da evidenciju jednom tjedno potpiše/supotpiše poslodavac. Na ovaj način obje strane imaju dokaz u slučaju bilo kakvih sporova.
Ako poslodavac odbije, također trebate sami evidentirati radno vrijeme.
Fenix-magazin/SČ
