Radnici zaposleni na tzv. Minijobu u Njemačkoj, iako rade s ograničenim primanjima (do 538 eura mjesečno), imaju jasna zakonska prava koja im osiguravaju određene pogodnosti.
Prema Zakonu o godišnjem odmoru (Bundesurlaubsgesetz), svaki radnik na Minijobu ima pravo na najmanje 24 radna dana godišnjeg odmora.
U slučajevima kada poslodavac posluje pod kolektivnim ugovorom, broj dana odmora može biti i veći, ovisno o odredbama tog ugovora.
Osim toga, radnici imaju pravo i na proporcionalnu isplatu regresa i božićnice, ali samo ako su te isplate uobičajene u tvrtki ili ih predviđa kolektivni ugovor.
Plaćeni državni praznici također su dio prava radnika, pod uvjetom da radni raspored uključuje taj dan, nije potrebno nadoknađivati propuštene sate, niti prebacivati rad na drugi dan.
Ova pravila osiguravaju da i zaposlenici s nižim prihodima imaju dostojanstvene uvjete rada i osnovna radna prava, bez obzira na vrstu ugovora.
Mini job ne smije trajati duže od 70 radnih dana
Prema službenim informacijama objavljenima na stranici sindikata verdi.de , kod kratkotrajnog mini posla (zeitgeringfügige Beschäftigung), zaposlenje ne smije trajati duže od tri mjeseca ili 70 radnih dana u kalendarskoj godini, a pritom visina zarade nije ograničena.
Moguće je imati više mini poslova, no ako se prekorače propisane granice, obveze prema socijalnim osiguranjima postaju važeće.
Osobe koje rade na mini poslu ne uplaćuju doprinos za osiguranje za slučaj nezaposlenosti, što predstavlja jedan od temeljnih nedostataka ovakvog zaposlenja, ne stječe se pravo na naknadu za nezaposlene.
Zaposlenici se mogu osloboditi plaćanja doprinosa za mirovinsko osiguranje, no u tom slučaju ne stječu nikakva mirovinska prava iz tog zaposlenja. Oslobađanje vrijedi sve do završetka radnog odnosa.
Mini posao ne uključuje zdravstveno osiguranje, radnici se moraju osigurati na drugi način (npr. preko obitelji, fakulteta ili privatno).
Iako se mini job smatra oblikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposleni imaju temeljna prava, uključujući pravo na godišnji odmor, zaštitu od otkaza, zaštitu u trudnoći i pravo na radnu potvrdu (arbeitszeugnis).
Fenix-magazin/MD
