Radni sud u Njemačkoj jača prava milijuna radnika. Milijuni ugovora o radu su pogođeni, pišu njemački mediji.
Nalazi se u bezbrojnim ugovorima o radu: klauzula koja poslodavcima omogućuje da odmah stave radnika na plaćeni dopust nakon što dadnu otkaz. To može imati značajne nedostatke za radnike – poput gubitka službenog automobila ili gubitka kontakta s klijentima. Njemački radni sud (BAG) sada je pojasnio: Takve standardne klauzule su nevažeće.
Svatko tko ima ovaj ugovor o radu može poduzeti mjere
Svatko tko je potpisao ugovor o radu s unaprijed formuliranim uvjetima – a to se odnosi na veliku većinu radnika u Njemačkoj – sada može osporiti opći plaćeni dopust.
Peti senat radnog suda presudio je da takve klauzule nepravedno stavljaju radnike u nepovoljan položaj i krše zakon.
„Interes radnika da stvarno budu zaposleni do kraja ugovora često nadmašuje interes poslodavca da ih otpusti s posla“, kaže odvjetnik specijaliziran za radno pravo sa sjedištem u Hannoveru.
Radnici imaju pravo na nastavak rada
„Poslodavci ne mogu jednostavno ukloniti radnike iz njihove svakodnevne radne rutine standardnom klauzulom.“
Za radnike koji daju otkaz ili su otpušteni, to konkretno znači da općenito imaju pravo nastaviti raditi do kraja otkaznog roka. Poslodavac ih ne može jednostavno poslati kući samo zato što je odgovarajuća klauzula uključena u ugovor, pišu njemački mediji.
Ako poslodavac ipak želi otpustiti radnika, mora u svakom pojedinom slučaju dokazati specifične nadređene interese – poput zaštite poslovnih tajni ili rizika od štete za tvrtku.
Fenix-magazin/SČ
