Prekovremeni sati obično se isplaćuju ili se kompenziraju slobodnim vremenom. No postavlja se pitanje kako je s minus-satima – smije li poslodavac umanjiti plaću zbog manjeg broja odrađenih sati?
Kako upozorava Radnička komora Bremena u svom časopisu BAM (izdanje siječanj/veljača 2026.), minus-sati se ne smiju automatski odbijati od plaće.
U pravilu je odgovornost poslodavca osigurati dovoljno posla. Ako zbog poslovnih razloga ili sezonskih oscilacija nema dovoljno radnih zadataka, radnici i dalje imaju pravo na punu plaću, čak i ako ne mogu u potpunosti odraditi ugovoreno radno vrijeme.
Ako postoji konto radnog vremena, na njemu se mogu evidentirati minus-sati, ali samo ako su nastali krivnjom radnika. To uključuje, primjerice, kasniji dolazak na posao, raniji odlazak s radnog mjesta ili obavljanje privatnih obveza tijekom radnog vremena.
Umanjenje plaće zbog minus-sati – kada je dopušteno
Kod prestanka radnog odnosa može se dogoditi da na kontu radnog vremena ostanu minus-sati koje je prouzročio radnik. Ti se sati mogu obračunati s posljednjom plaćom, ali samo ako je to izričito dogovoreno. Naime, konti radnog vremena moraju biti jasno regulirani ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
Fenix-magazin/DP/MMD
