Odmor služi da se opustite i odmorite od posla – ali ako ga ne iskoristite, možete ga izgubiti. Što zaposlenici trebaju znati o preostalom godišnjem odmoru?
Uz radni tjedan od 5 dana, zaposlenici imaju zakonsko pravo na godišnji odmor od 20 dana. Međutim, radni ili kolektivni ugovor može zaposlenicima omogućiti veće pravo na godišnji odmor. Nijemci u prosjeku imaju 29 dana odmora godišnje – ali Njemačka je loša u usporedbi s drugim zemljama EU. Ali što je s danima godišnjeg odmora koji nije iskorišten?
Odmor se općenito mora uzeti u kalendarskoj godini
“Odmor mora biti odobren i korišten u tekućoj kalendarskoj godini. Prijenos godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu dopušten je samo ako to opravdavaju hitni operativni ili osobni razlozi,” prema Saveznim zakonu o godišnjem odmoru. Ako se godišnji odmor koristi u sljedećoj godini, mora se iskoristiti unutar prva tri mjeseca sljedeće kalendarske godine.
Međutim, preostali godišnji odmor više ne smije jednostavno isteći.
Prema zakonu EU-a, pravo na godišnji odmor više ne može isteći samo zato što ga zaposlenici nisu zatražili. Poslodavac mora moći dokazati da je obavijestio zaposlenike o godišnjem odmoru i da im je dao “priliku da uzmu godišnji odmor”, izvještava Techniker Krankenkasse. Ako su uvjeti ispunjeni, godišnji odmor se može izgubiti.
Koji su razlozi zbog kojih je potrebno godišnji odmor prenijeti u sljedeću godinu?
Zbog hitnih poslovnih ili privatnih razloga, godišnji odmor se može prenijeti na sljedeću godinu. Odvjetnička tvrtka Hasselbach sažima kada se to može dogoditi:
Hitni operativni razlozi: velike narudžbe, posebno visok broj bolesnih radnika
Razlozi koji se odnose na zaposlenika: bolest, roditeljski dopust ili rodiljni dopust
Možete li dobiti isplatu godišnjeg odmora?
Samo u iznimnim slučajevima zaposlenicima se može isplatiti preostali godišnji odmor. To se, među ostalim, može postići u okviru otkaza ili sporazuma o raskidu ako se više ne može koristiti godišnji odmor zbog vremenskog ograničenja.
Fenix-magazin/DP/MMD
