Odbijanje rada, krađa, uvreda – to su tri uobičajena razloga koja mogu dovesti do otkaza na poslu bez najave. Međutim, neki su otkazi vrlo rijetki, ako ne i jedinstveni.
1. Čitao Mein Kampf
U Berlinu je zaposlenik okružnog ureda tijekom radnog vremena čitao originalno izdanje “Mein Kampf” Adolfa Hitlera. Na naslovnici knjige utisnut je kukasti križ. Nakon toga je muškarac primio obavijest o raskidu ugovora.
Slučaj je završio na sudu: zaposlenik je tužio državu Berlin jer su mu odmah uručili otkaz umjesto da je prvo dobio upozorenje. Prema sucima, odluka o otkazu je opravdana.
“Zaposlenik u uniformi je predstavnik države Berlin i posebno je dužan cijelo vrijeme zauzimati se za slobodni i demokratski temeljni poredak u smislu Osnovnog zakona”, navodi se u odluci suda. Javnim pokazivanjem svastike, protuustavnog simbola, prekršio je tu obvezu na poseban način.
2. Ukradena struja
U Oberhausenu u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji muškarac je otpušten zbog punjenja mobitela. Šef tvrtke za industrijsko brtvljenje opravdao je prekid ugovora o radu krađom električne energije.
Međutim, sud je stao na stranu zaposlenika: izračunao je da je sporni iznos 0,014 centa – i u tom iznosu nije vidio legitimni razlog za otkaz.
3. “Isus te voli, hvala na kupnji”
Zaposlenik call centra otpušten jer je svaki telefonski poziv završavao s “Isus te voli, hvala na kupnji”.
Tadašnji 29-godišnjak iz Sjeverne Rajne-Vestfalije, pak, otišao je na sud i u prvom je postupku dobio na suđenju. U drugom je postupku međutim, izgubio proces i svoj posao zauvijek.
4. Zaključao kolegu u toaletu
Zatvaranje suradnika u zahodu može vas koštati posla. To pokazuje slučaj skladištara iz Siegburga. Stalno se svađao s kolegom i jednog ga je dana zaključao u toalet tvrtke. Prema sudu, kolega je ostao u zahodu sve dok nije iznenada udario nogom u vrata.
Kao rezultat toga, skladištar koji je zaključao kolegu ostao je bez posla. Pokrenuo je parnicu protiv otkaza bez najave ali sud je presudio u korist poslodavca. Budući da je tužitelj “kolegi barem privremeno oduzeo slobodu i nesmetanu mogućnost napuštanja toaleta”. Prema sudu, to predstavlja “vrlo značajnu povredu dužnosti”.
Uz to, imovina poslodavca oštećena je, odnosno vrata WC-a. U takvom slučaju, poslodavac ne mora prethodno upozoriti zaposlenika, smatra sud. Odluka još nije konačna. Tužitelj se i dalje može žaliti na presudu.
5. Profesionalni mailovi proslijeđeni na privatni račun
Zaposlenici ne smiju proslijeđivati maileove s poslovne e-adrese na svoje privatne račune e-pošte. To također može dovesti do otkaza bez najave – barem pod određenim uvjetima. To se dogodilo u slučaju koji se vodio pred Državnim radnim sudom u Berlinu-Brandenburgu.
Radilo se o menadžeru tvrtke u Frankfurtu koja proizvodi rashladne sustave za industriju. Od početka 2016. pregovarao je o promjeni s drugom tvrtkom iz iste industrije. Početkom travnja tvrtka mu je poslala određenu ponudu. Nekoliko tjedana kasnije, zaposlenik je na svoj privatni račun e-pošte proslijedio nekoliko e-poruka s informacijama o kupcima i projektima iz svog rada. Kad je saznao njegov trenutni poslodavac, dao mu je otkaz bez obavijesti.
Zaposlenik se žalio na to, ali nije uspio. Prema presudi, prosljeđivanje e-pošte koja sadrži operativne informacije predstavljala je ozbiljnu povredu dužnosti. Tužitelj je izjavio da želi raditi kod kuće s e-mailovima. No, poslodavac mu je u tu svrhu osigurao radno računalo.
S obzirom na posebne okolnosti, otkaz bez najave je opravdan, prema sudu. Ovdje su izravno ugroženi poslovni interesi poslodavca.
6. Gazdin partner je prestar
Jedna 19-godišnja pripravnica procijenila je 31-godišnjeg prijatelja svog šefa na fotografiji na 40 godina. Za to je dobila otkaz. Šef, odvjetnik iz Edingen-Neckarhausena (Baden-Württemberg), to je pravdao uvredama i drugim trivijalnostima poput malih pogrešaka u radu i nepoštovanja.
Na kraju su se dogovorili za nagodbu. Isplatio joj je izvanredan dodatak za pripravnički, a ona je tražila novo radno mjesto.
7. Pijani na poslu
Montažna linija u BMW-ovoj tvornici u Münchenu prestala je s radom na pola sata u ožujku 2017. godine. Razlog: Dvoje zaposlenika došlo je raditi pod utjecajem alkohola i droga i bili su toliko alkoholizirani da su se srušili tijekom smjene.
Nije ni čudo što je radni odnos prekinut – barem za jednog od dvoje zaposlenika – drugi je premješten. Zastoj na traci je koštao BMW u petoznamenkastom iznosu.
Fenix-magazin/IM
