U Njemačkoj je 1. veljače započeo pilot projekt u kojem 45 tvrtki testira četverodnevni radni tjedan.
Ovaj eksperiment je već prošao u Belgiji te je ta zemlja postala prva članica Europske unije koja je službeno uvela mogućnost četverodnevnog radnog tjedna. Prema belgijskom modelu, radno vrijeme zaposlenika neće biti značajno skraćeno jer će moći birati hoće li raditi devet i pol sati tijekom četiri dana ili osam sati pet dana u tjednu.
Kako javlja Prosieben.de, a prenosi Fenix-magazin.de, eksperiment u Njemačkoj će trajati šest mjeseci. Radnici će raditi četiri dana u tjednu, a plaću će primati kao da rade pet dana.
Eksperiment koji uključuje samo tvrtke čiji se rad može prilagoditi kraćem radnom tjednu, vodi berlinska konzultantska tvrtka Intraprenör u suradnji s neprofitnom organizacijom 4 Day Week Global (4DWG).
Projekt je sa znanstvene strane podržalo i Sveučilište u Münsteru. Kroz projekt bi trebalo utvrditi kako ovakav način rada funkcionira, jesu li radnici zadovoljni i kako se razvija razina stresa.
Jedna tvrtka koja sudjeluje je Feedbackpeople iz Grevena. Primjerice, zaposlenicima u središnjici radno vrijeme bit će skraćeno za deset posto te će sada četiri dana raditi devet sati dnevno umjesto dosadašnjih osam sati.
Njemačka se nada da će kraći radni tjedan učiniti radnike produktivnijima u vrijeme kada zemlja doživljava kronični nedostatak radne snage.
Zagovornici kraćeg radnog tjedna nadaju se da će rad četiri dana u tjednu učiniti radnike sretnijim i produktivnijim u vrijeme kada se Njemačka bori sa sporijim rastom produktivnosti i nedostatkom radne snage.
Produktivnost se obično izračunava dijeljenjem ekonomske proizvodnje s odrađenim satima.
Nakon što je u studenom 2017. dosegnula najvišu vrijednost svih vremena od 105,20 bodova, produktivnost Njemačke je u stalnom padu, prema podacima Njemačke savezne banke (Deutsche Bundesbank), iako je i dalje viša od ostalih velikih gospodarstava u Europi. U studenom 2023., posljednji dostupni podaci, produktivnost je pala na 95,80 bodova sa 96,79 bodova mjesec prije.
Prema pristašama četverodnevnog radnog tjedna i većini radnika koji su ga već isprobali, rad jedan dan manje tjedno povećao bi dobrobit i motivaciju radnika, učinivši ih produktivnijima.
Manje radnih sati tjedno moglo bi također uvjeriti one koji nisu voljni raditi cijeli tjedan da uđu u radnu snagu, pomažući smanjiti trenutni nedostatak radne snage koji utječe na industrijalizirane zemlje diljem svijeta, javlja Euronews.
Njemačka se trenutno bori s nedostatkom kvalificiranih radnika u brzorastućim sektorima.
U studenom prošle godine, Gospodarska i industrijska komora DIHK rekla je da se polovica njemačkih kompanija bori s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta.
Tisuće nepopunjenih radnih mjesta u njemačkom gospodarstvu uzrokovale su gubitak od više od 90 milijardi eura u prošloj godini, više od 2 posto njemačkog BDP-a, kazao je zamjenik glavnog izvršnog direktora DIHK-a Achimu Dercksu.
Iako je nejasno hoće li kraći radni tjedan na bilo koji način riješiti ovaj problem, čini se da su Nijemci uzbuđeni da to pokušaju.
Anketa Forse pokazala je da bi 71 posto ljudi koji rade u zemlji željelo imati opciju da rade samo četiri dana u tjednu. Nešto više od tri četvrtine ispitanih reklo je da podržava vladino istraživanje mogućnosti uvođenja četverodnevnog radnog tjedna. Među poslodavcima to je podržalo više od dva od tri.
Četverodnevno tjedno probno razdoblje u Ujedinjenom Kraljevstvu hvaljeno je kao ‘veliki napredak’ jer 92% kompanija zadržava kraći tjedan. Znatna većina (75 posto) vjeruje da bi četverodnevni radni tjedan bio poželjan za zaposlenike, a većina (59 posto) smatra da bi to trebalo biti ostvarivo i za poslodavce.
Gotovo polovica poslodavaca (46 posto) rekla je da probni četverodnevni radni tjedan na vlastitom radnom mjestu vidi kao “izvediv”.
