Koronavirus ima sve veći utjecaj na svakodnevni život njemačkih građana. Zatvaranje škola o kojima je odlučeno u proteklih nekoliko dana i propisi o karanteni za rizične skupine ljudi vjerojatno će biti posebno drastični. Ali koji su točni zakoni u tim slučajevima?
Profesor radnog prava na Frankfurtskom sveučilištu primijenjenih znanosti Peter Wedde dao je za frankfurtske medije odgovore na osnovna pitanja koja se odnose na zatvaranje škola, karantenu i položaj zaposlenika.
Zaposlenike prije svega zanima imaju li još uvijek pravo na isplatu neto plaće ako ih se pošalju u karantenu.
Prema Weddeu, to je neupitno. Poslodavacu će isplaćenu neto plaću vratiti država. Uzgred, taj se propis odnosi i na samozaposlene. Državna naknada može se zatražiti na temelju prosječnog dohotka.
Međutim, prema Weddeu, dobrovoljni odlazak u karantenu nije moguć i može ga naložiti samo odgovarajuće tijelo.
Ako je moguće, alternativa je rad od kuće, neplaćeni odmor ili iskorištavanja preostalih dana odmora.
Ako poslodavac dobrovoljno odluči svoje zaposlenike držati podalje od tvrtke – bez rada od kuće, jedini je odgovoran za daljnju isplatu plaće. “To je odgovornost kompanije”, kaže Wedde.
Briga za djecu nakon zatvaranja škole
Na pitanje: “Mogu li roditelji dobiti otkaz ako dugoročno ostanu kod kuće kako bi se brinuli o svojoj djeci?” , Wedde je rekao:
„Zapravo ovdje još uvijek nema sudske prakse i stoga se radnici moraju nadati dobroj volji od poslodavaca.
U takvoj situaciji treba tražiti što je moguće prije razgovor s poslodavcem. Usput, roditelji moraju sami platiti troškove privatno organizirane skrbi o djeci.“
Fenix-magazin/IM
