Pandemija korone iz temelja je promijenila profesionalni život mnogih ljudi. Higijenski propisi, propisi o karanteni, briga o djeci u vrijeme korone čak i odabir destinacije za odmor mogu nam predstaviti nove izazove u svakodnevnom radu.
Ako se poslodavci i zaposlenici ne dogovore oko problema koji se pojave, pojavljuju se potpuno novi razlozi za otkaz koji prije korone nisu ni postojali.
Koja prava ima zaposlenik ako ga šef želi otpustiti zbog problema s koronom? Odvjetnica Nicole Mutschke daje odgovore na uobičajena pitanja.
Može li mi poslodavac dati otkaz ako se ne pridržavam higijenskih propisa na poslu?
Nicole Mutschke odgovara: “Ovdje definitvno moram reći da ovisi. U velikoj većini slučajeva prvo će se izdati upozorenje. Ako zaposlenik ponovi svoje ponašanje, potpuno je nerazuman i namjerno kašlje na kolege ili krši druge odredbe ili značajno krši higijenske propise, tada mu se može prijetiti otkazom.
O tome je također 27. travnja 2021. upravo odlučio Regionalni radni sud u Düsseldorfu. Poslodavac je ipak izgubio spor na sudu jer nije mogao dokazati da je kolega namjerno kašljao na zaposlenika.
Može li mi poslodavac dati otkaz ako na posao dođem bolestan?
“U principu, zaposlenik nije dužan obavještavati poslodavca o zdravstvenim problemima. Naravno, stvari izgledaju drukčije ako je zaposlenik stvarno imao pozitivan test na koronu ili pokazuje odgovarajuće simptome, a i dalje se pojavljuje na poslu. Zaposlenicima se trenutačno savjetuje da se obrate poslodavcima ako imaju simptome bolesti i dogovore se treba li se uopće pojaviti na poslu.
Savezno ministarstvo rada izričito je utvrdilo: ‘Osobe sa simptomima respiratorne bolesti za koje se sumnja da imaju infekciju SARS-CoV-2 moraju se kloniti radnog mjesta. Ako postoji sumnja na infekciju SARS-CoV-2, koja može posebno rezultirati vrućicom, kašljem i otežanim disanjem, poslodavac mora zatražiti zaposlenika da odmah napusti radno mjesto i, ako je potrebno, potražiti liječničku pomoć. ‘”
Može li mi poslodavac dati otkaz ako se ne želim cijepiti protiv korone?
“U trenutačnoj fazi odgovor je u osnovi” ne “. Ne postoji zakonska obveza cijepljenja protiv koronavirusa. Poslodavci su općenito ovlašteni izdavati upute svojim zaposlenicima. Međutim, prilikom ostvarivanja prava na izdavanje uputa, poslodavac mora uvijek biti svjestan bitnih okolnosti i na odgovarajući način uzimati u obzir interese zaposlenika. Po mom mišljenju, interes zaposlenika za njegov fizički integritet redovito će nadmašiti. Raspravlja se o tome treba li to prosuđivati drugačije za ljude koji su u dodoiru s posebno ranjivim skupinama. Ali i ovdje vjerujem da je to teško. ”
Može li mi poslodavac dati otkaz ako mi Zdravstveni ured naređuje karantenu i ne mogu doći na posao?
“Svatko koga Zdravstveni ured stavi u karantenu, naravno, ne smije se pojaviti na poslu. Naravno, poslodavac u tom slučaju ne smije dati otkaz.”
Može li mi poslodavac dati otkaz ako se ne pridržavam pravila korona mjera u svom privatnom životu?
“U osnovi se ne tiče poslodavca ono što zaposlenik radi u slobodno vrijeme. Međutim, prema Zakonu o radu mogu postojati posljedice za zaposlenika ako njegovo ponašanje ima utjecaja na radni odnos. Stoga će to uvijek ovisiti o pojedinačnom slučaju. “
Može li mi poslodavac dati otkaz ako moram biti u karanteni jer sam bio na odmoru u rizičnom području?
“Gdje zaposlenik odlazi na godišnji odmor, oni mogu sami odlučiti. Poslodavac o tome nema pravo glasa. Međutim, ako zaposlenik putuje u rizično područje i zbog toga mora u karantenu, poslodavac nije dužan nastaviti isplaćivati plaću tijekom razdoblja karantene. ”
Može li mi poslodavac dati otkaz ako moram čuvati malu djecu kod kuće jer trenutačno ne mogu ići u vrtić?
“Roditelji su dužni brinuti se o svojoj djeci. To znači da roditelji mogu, ovisno o dobi djeteta, napustiti posao kako bi ispunili tu dužnost ako nije dostupna druga skrb. Ako se poslodavac ipak buni , postoji mnogo indicija da poslodavac time krši takozvanu zabranu mjera. Poslodavci ne smiju diskriminirati zaposlenike jer oni smiju ostvarivati svoja prava. ”
Fenix-magazin/IM
