Bilo automobilom ili javnim prijevozom – putovanje do posla ne protječe uvijek glatko. Jesu li radnici u opasnosti od smanjenja plaće ako kasne?
Štrajk strojovođa, zaleđene ceste ili beskonačna prometna gužva – svakodnevno putovanje na posao u Njemačkoj može se vrlo brzo pretvoriti u pravi izazov za radnike. Ali, čak i po snijegu i crnom ledu, zaposlenici imaju odgovornost doći na posao na vrijeme – inače postoji rizik od smanjenja plaća.
Može li vam poslodavac smanjiti plaću?
Prema tvrdnjama odvjetnika, poslodavac ne mora platiti svog radnika ako “kasni na posao zbog zaleđenih cesta ili snježnog kaosa”. Isto vrijedi i za zaposlenika “koji kasni na posao zbog javnog prijevoza”.
Ako radnik ne može nadoknaditi svoj izostanak, poslodavac ima pravo smanjiti plaću. Međutim, poslodavac nema samo pravo odmah raskinuti ugovor.
Ono što je ključno je da dotična osoba može vjerodostojno dokazati da je poduzela sve moguće mjere kako bi stigla na posao na vrijeme, navode njemački mediji.
Kako zaposlenik može sačuvati pravo na plaću?
U slučaju fleksibilnog radnog vremena, zaposlenik može ostvariti puno pravo na plaću nadoknadom propuštenog radnog vremena, objašnjava odvjetnik koji je specijaliziran za radno pravo.
Subjektivne, osobne prepreke od strane zaposlenika treba razlikovati od gore navedenog rizika prilikom putovanja. Radnik nastavlja primati plaću ako, primjerice, zakasni na putu na posao ako sudjeluje u nesreći koju nije skrivio.
Koji je razlog kašnjenja?
Točnije: ako do kašnjenja dođe zbog prometne nesreće ili kvara na automobilu koji nije njihova krivnja, oštećena osoba zadržava pravo na naknadu štete.
Stoga je važno razlikovati postoje li osobni razlozi za kašnjenje ili su druge okolnosti dovele do gubitka radnog vremena, što može pogoditi svakoga. U prvom slučaju radnik nema prava na isplatu plaće za propušteno razdoblje.
Fenix-magazin/SČ
