Mnogi zaposlenici u Njemačkoj rade više sati nego što je to navedeno u ugovoru. I to ne uvijek dobrovoljno. Ali koliko je prekovremenih sati zapravo dopušteno?
U Njemačkoj, prema informacijama iz sindikata, radnici svake godine naprave više milijuna sati prekovremenog rada.
Zakonom o radnom vremenu propisano je maksimalno radno vrijeme za zaposlene.
Prema zakonu, zaposlenici smiju raditi osam sati od ponedjeljka do subote. Dakle, maksimalno 48 sati tjedno.
U normalnom radnom tjednu od 40 sati, dopušteno je do osam sati prekovremenog rada. Zakon o radnom vremenu također dopušta produljenje smjene do 10 sati.
“Prekovremeni sati se moraju u roku od šest mjeseci nadoknaditi kroz davanje slobodnog vremena radnicima ili na drugi način određen kolektivnim ugovorom”, rekla je Barbara Reinhard iz DAV-a.
Međutim, ova se iznimka ne odnosi na zaposlenike mlađe od 18 godina. U principu oni ne smiju raditi više od 40 sati tjedno.
Kako treba platiti prekovremeni rad?
Često postoji spor oko načina plaćanja prekovremenog rada. U sporu oko isplate prekovremenog rada zaposlenici u Njemačkoj ne mogu se nadati pojednostavljenoj proceduri.
Naime, u Njemačkoj ne postoji zakonska obveza plaćanja prekovremenog rada. Ako ne postoji ugovorna obveza prekovremenog rada, te prekovremeni rad nije reguliran kolektivnim ugovorom, radnik nije dužan raditi prekovremeno.
Važno je znati da poslodavac može platiti prekovremeni rad umjesto davanja slobodnog dana. Sve to naravno trebalo bi biti navedeno u ugovoru o radu.
Fenix-magazin/SČ
