Gotovo da ne postoji krug kolektivnih pregovora u kojem jednokratne isplate kao kompenzacija za inflaciju nisu na stolu. Sada su one ponuđene zaposlenima i u javnoj službi. Međutim, studija pokazuje kako takva isplata dugoročno dovodi do gubitka prihoda.
Bila je to jedan od onih jačih poteza koje je kancelar Olaf Scholz (SPD) dao sindikatima sredinom prošle godine: “Ako tvrtke žele posebno isplaćivati svoje zaposlenike, oslobodit ćemo ih poreza i carina do 3.000 eura.” Vladina ponuda nazvana je premijom za kompenzaciju inflacije.
Zaklada Hans Böckler: Jednokratna isplate dovode do gubitka
Jednokratna isplata bez poreza već je isplaćena mnogim zaposlenicima. Prema izračunima Sindikatu bliske Zaklade Hans Böckler, u petogodišnjem razdoblju to će se pokazati kao gubitak. Naime, premija se isplaćuje samo jednom i ne povećava prihod trajno kao povećanje plaće za nekoliko postotaka.
Zaposlenici štede poreze i pristojbe – ali nema povlastica
Zaposlenicima se prve godine isplati jednokratna isplata bez poreza. Štedite poreze i svoj doprinos socijalnom osiguranju. Bruto je jednak neto. U slučaju kolektivnog ugovora s povećanjem plaće za određeni postotak, nastali bi porezi, što dugoročno ne bi utjecalo na prihod zaposlenih.
Niske plaće kao osnova za kolektivne pregovore
Pri dogovaranju novih plaća kao osnovica služe sadašnje plaće – bez jednokratnih isplata. Da se plaća povećala postotno umjesto isplate premije, početna plaća s kojom se obračunava daljnje povećanje bila bi viša. Učinak se ponavlja sljedećih godina.
Zaklada Böckler izračunala je primjer s povećanjem plaća od četiri posto i bruto prihodom od 48.000 eura. Nakon pet godina razlika je veća od 7.000 eura, navode njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
