Search
Close this search box.
Search
Novac (ILUSTRACIJA)/ Foto: Fenix (SC)

JEDNOKRATNA ISPLATA ZA RADNIKE U NJEMAČKOJ: Do 3.000 eura od poslodavca – provjerite možete li to dobiti

Ogromna povećanja cijena energije i hrane guraju mnoge stanovnike Njemačke do granica njihove financijske izdržljivosti. Paketom pomoći njemačka vlada želi pomoći građanima. Jedna komponenta paketa je i jednokratna isplata bez poreza za zaposlenike do 3.000 eura, pišu njemački mediji.

 

Vladin plan zvuči jednostavno: osim olakšica od države, radnici bi trebali dobiti pomoć i od poslodavca. Tvrtke bi trebale dobiti priliku da svojim zaposlenicima isplate do 3.000 eura bez poreza.

Ideja nije nova, slična je mogućnost postojala tijekom pandemije korone. Tvrtke su tada svojim zaposlenicima mogle isplatiti do 1.500 eura neoporezivo, a od su koristi imali, između ostalih i zaposlenici bolnica.

(Ne)zainteresirani poslodavci

Predsjednik udruge poslodavaca Gesamtmetall, Stefan Wolf, pokazao je otvorenost za jednokratne isplate bez poreza. “Kao poslodavac, zainteresirani smo za konstruktivno rješenje koje pomaže ljudima”, kaže Wolf. S druge strane, šef Trigeme Wolfgang Grupp kritičan je prema planu: “Imamo ograničenja. Nemam razloga nigdje posebno isplaćivati ​​ono što je politika prouzročila.” Druge velike tvrtke njemačkih medija odgovorile su da još ne znaju hoće li posebno isplaćivati naknadu.

Imaju li zaposlenici pravo na jednokratnu isplatu od šefa od 3.000 eura?

No, imaju li zaposlenici uopće pravo na jednokratnu isplatu od 3.000 eura? Odvjetnik smatra inflacijski bonus zanimljivim pomakom: “Mislim da se dosta koristi.”

Prednost za poslodavce i zaposlenike je očigledna: „U mnogim slučajevima te isplate propadaju jer se puno oduzme kroz poreze i pristojbe. Ovdje to nije slučaj”, kaže odvjetnik. Ako se isplaćuje bonus, onda i on ide 1:1 zaposlenicima.

Sve to zvuči vrlo dobro, ali postoji caka. „Nema izravnog zakonskog prava“, kaže odvjetnik, „to je dobrovoljna isplata.“

Ako poslodavac odluči isplatiti bonus, mora ga također pravedno raspodijeliti unutar tvrtke. Tada svaki zaposlenik ima pravo na jednak tretman.

Poslodavcima bi također trebalo biti u interesu rasteretiti svoje zaposlenike u ovim izazovnim vremenima. Pa da imaju barem jednu brigu manje.

Fenix-magazin/SČ

Povezano

DJEČAKA „IZGUBILI“ NA KAUČU: Četverogodišnji dječak „nestao“ dok su roditelji gledali utakmicu PSG – Borussia
Na slici Andrej Plenković / Foto: Hina
BIT ĆE PARTNERSKI: Plenković govorio o budućem odnosu HDZ-a i DP-a u Vladi
FRANKFURT: Majka otela 7-godišnju kćer, policija traži pomoć
Zabavni park u Srbiji / Foto: Hina
U ZABAVNOM PARKU: Ozlijeđeno je sedmero djece, a jedna djevojčica je u komi nakon pada ringišpila na sajmu u Srbiji
PENAVA: DP-u i mjesto potpredsjednika Sabora te dva potpredsjednika vlade
Njemačka policija (ILUSTRACIJA) / Foto: Anadolu
RADNIK U ŠOKU: Otvorio kutiju i ugledao krokodila