Osobe koje rade mali posao u Njemačkoj (njem. mini job) često se pitaju koliko dana godišnjeg odmora imaju. Broj dana godišnjeg odmora ovisi o broju radnih dana u godini, objašnjava stručnjakinja.
Osobe koje rade mali posao također imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. To je propisano zakonom. Oni imaju pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora ili 24 radna dana. “Odlučujući faktor nije koliko sati osoba radi, nego koliko dana.”
Problem za mnoge ljude s malim poslovima je taj što često rade nepravilno radno vrijeme. Stoga se kao osnova za izračun dana godišnjeg odmora uzima broj radnih dana u godini.
“Ako radite pet dana u tjednu, dobijete 20 dana odmora. Tko radi samo jedan dan u tjednu, ima pravo na četiri dana godišnjeg odmora”, objašnjava odvjetnica specijalizirana za radno pravo.
Izračunajte koliko dana odmora imate
Za izračun dana godišnjeg odmora koristi se formula na temelju prosječnih radnih dana u tvrtki. Ako vaša tvrtka općenito radi pet dana u tjednu, računa se 260 radnih dana godišnje; ako se radi šest dana, računa se 312 radnih dana godišnje.
Prema Minijob centru, formula je: zakonski dani godišnjeg odmora x broj pojedinačnih radnih dana godišnje / 260 ili 312
Ako ne želite sami računati, možete koristiti i kalkulator na stranici za izračun prava na godišnji odmor.
Izbjegnite ove zamke
Postoje li neke zamke kada su u pitanju mini poslovi i godišnji odmori na koje bih radnici trebali obratiti pozornost?
“Poslodavci moraju prijaviti osobe koje rade mini job i plaćati socijalne doprinose i porez na dohodak. Osim toga, poslodavci također moraju ispunjavati određene zahtjeve o informacijama za male poslove. To također uključuje obavještavanje radnika o njegovom pravu na godišnji odmor. Ako poslodavci prekrše takve osnovne obveze, prijeti im kazna”, navodi odvjetnica.
U tom slučaju poslodavcima prijeti kazna do 2.000 eura, pišu njemački mediji.
U načelu, ugovor o radu za mini posao treba biti sklopljen i u pisanom obliku, isključivo radi mogućih sporova.
„Ti bitni ugovorni uvjeti uključuju naziv i adresu ugovornih strana, početak radnog odnosa, mjesto rada, posao koji treba obavljati, trajanje probnog rada, visinu plaće, mogućnost određivanja prekovremenog rada i trajanja godišnjeg odmora.”
Fenix-magazin/SČ
