Mora li se uvijek isplatiti dogovoreni bonus, čak i ako je radnik postigao potrebne radne ciljeve? Može li se i kada bonus odbiti? Ova prava imaju radnici u Njemačkoj kada je u pitanju isplata bonusa.
Poslodavac je obećao bonus i sada ga odjednom želi smanjiti ili čak ukinuti. Ono što kod mnogih radnika izaziva frustraciju često uopće nije dopušteno. Odvjetnik specijalist za radno pravo, objašnjava pravnu situaciju.
Bonus je dodatna naknada
Isplate bonusa obično su povezane s određenim učinkom ili ciljevima. Oni predstavljaju dodatnu naknadu koja nadilazi redovnu plaću.
Važno: Radnici imaju pravo na bonus ako su ostvarili ugovoreni učinak.
“Poslodavac tada ne može retroaktivno povući ovaj bonus, kao što ne može naknadno smanjiti ili tražiti natrag redovnu plaću”, kaže stručnjak.
Klauzule o rokovima često su neučinkovite
Pojedini ugovori o radu sadrže odredbe koje navode da radnik gubi bonus ako više ne radi za tvrtku do određenog datuma, primjerice 1. prosinca.
Takve klauzule često imaju za cilj spriječiti radnika da daju otkaz ubrzo nakon isplate bonusa.
Ali takvi sporazumi imaju ograničenja.
Prema pisanju njemačkih medija, Radni sud (BAG) nedavno je jasno stavio do znanja u odluci iz srpnja 2024. da u mnogim slučajevima takve klauzule predstavljaju nerazumnu nepovoljnu poziciju za radnika i stoga su neučinkovite.
Bonus se ne može lako promijeniti
A što se događa ako poslodavac iznenada želi promijeniti isplate bonusa tijekom projekta? Prema odvjetniku, i to je nedopustivo: “Ako obećam bonus, onda je to dio ugovora i poslodavac ga ne može naknadno jednostavno promijeniti.”
Ovo vrijedi i ako ugovor nije sastavljen u pisanom obliku – usmeno obećanje dovoljno je da se uspostavi pravo na plaćanje, navode njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
