Svatko tko započne novi posao često je u stresu zbog brojnih novih zadataka. Ali što ako vam kolege na novom poslu ne žele pomoći ili obučiti?
Na kojem pogonu se sprema radna dokumentacija, koji je službeni tekst za upite kupaca i što se točno morate napraviti do kraja dana? Svako radno mjesto je drugačije, procesi se mogu razlikovati od poduzeća do poduzeća.
Nije ni čudo da su prvi dani na novom poslu često izazovni. Detaljna obuka tada može pomoći. Ali imate li zapravo pravo na to?
Prije svega: “Organizacija uvođenja u posao odgovornost je poslodavca”, objašnjava Nathalie Oberthür, odvjetnica specijalista za radno pravo u Kölnu. “Prema paragrafu 106. obrtnog pravilnika, poslodavac mora organizirati rad, raspodijeliti poslove i po potrebi kontrolirati uvođenje u posao.”
Ne morate sami tražiti svoje zadatke prvog radnog dana. No, na poslodavcu je hoće li se svaki pojedini korak na novom radnom mjestu novim zaposlenicima detaljno objasniti, primjerice od strane kolega, ili mora sam učiti, primjerice uz pomoć pisanih materijala.
„Zaposlenik nema subjektivno pravo na određeni oblik uvođenja u posao“, kaže odvjetnica Oberthür.
Zakon također ne regulira koliko dugo traje uvođenje u posao i odvija li se u hibridnom modelu radnog mjesta u kućnom uredu ili u uredu.
Ako ste nezadovoljni uvođenjem u svoj novi posao ili imate mnogo neodgovorenih pitanja, preostaje vam samo jedno: pitajte i dajte do znanja svom nadređenom da još uvijek trebate podršku.
Fenix-magazin/IK
