Kao što se i očekivalo, restrukturiranje poznate farmaceutske tvrtke Bayera pod novim izvršnim direktorom Billom Andersonom mnoge će radnike u Njemačkoj stajati posla, pišu njemački mediji. Očekuje se da će smanjenje radne snage u farmaceutskoj i poljoprivrednoj grupaciji biti završeno do kraja 2025.
Bayerov šef Bill Anderson nastavlja sa svojim planovima za novu organizacijsku strukturu farmaceutske grupacije sa sjedištem u Leverkusenu. Kao dio planirane racionalizacije administracije i željenog ubrzanja procesa donošenja odluka, vjerojatno će doći do značajnog smanjenja osoblja u kompanijama grupe u Njemačkoj, objavila je spomemuta kompanija.
Izvršni odbor Grupe i predstavnici zaposlenika u Nadzornom odboru su dogovorili načela za budućnost Bayera. “Naš novi operativni model ima za cilj učiniti Bayer bržim i inovativnijim. Međutim, njegovo uvođenje ići će na štetu mnogih menadžera”, objasnila je predsjednica odbora glasnogovornika grupe.
Nejasno je koliko će točno radnika biti pogođeno otkazima
Kako navode njemački mediji, Bayer ima više od 22.000 zaposlenika u Njemačkoj. Opća sigurnost zaposlenja, koja štiti zaposlenike u Njemačkoj od otpuštanja iz operativnih razloga, produljena je samo za još godinu dana do kraja 2026.
Međutim, otpremninama i mjerama potpore Bayer želi brže postići svoj cilj. “Ukidanja radnih mjesta trebala bi se provesti brzo u nadolazećim mjesecima i biti dovršena najkasnije do kraja 2025.”, stoji u priopćenju Bayera koji zapošljava oko 22.200 ljudi u Njemačkoj, a krajem rujna u svijetu ih je bilo gotovo 100.900.
Nije bilo operativnih otpuštanja u proteklih 27 godina. Nejasno je koliko će točno radnika biti pogođeno otkazima i koliko će koštati program otpremnina.
“Kako bismo brzo i održivo poboljšali učinak naše organizacije i naš opseg djelovanja, sada su potrebne drastične mjere. Želimo brzo vratiti Bayer na put uspjeha”, objasnila je članica uprave i direktorica rada u Bayeru.
Anderson želi “radikalno prestrojavanje”
Ovaj potez ne mora nužno biti iznenađenje. Izvršni direktor Anderson, koji vodi tvrtku od lipnja 2023., otvoreni je pobornik mršave korporativne administracije. Na početku rada u upravnom odboru u travnju 2023. novinarima je obrazložio svoje ideje, a pohvalio je i upravnu knjigu “Humanocracy”.
Radi se o davanju zaposlenicima što je više moguće slobode, ali i odgovornosti, bez potrebe za navigacijom prekomjernih razina upravljanja. U studenom je Anderson konačno rekao da se Bayer suočava s “radikalnim prestrojavanjem”. Tada bi trebalo eliminirati nekoliko razina upravljanja i pojednostaviti procese koordinacije.
Dvanaest razina između njega i kupaca bilo je „jednostavno previše”, požalio se Amerikanac i sugerirao da će se radna snaga značajno smanjiti.
Bayerovo radničko vijeće stoji iza nove strukture, koju Anderson naziva „Dynamic Shared Ownership”. “Vidimo novi operativni model kao sjajnu priliku za značajno poboljšanje naše ekonomske situacije”, rekla je predsjednica općeg radničkog vijeća. „U napetoj gospodarskoj situaciji u kojoj se tvrtka nalazi, postojeći programi i mjere nisu dostatni, zbog čega smo teška srca pristali na daljnje rezove”.
Brojni problemi u Bayeru
Predstavnici radnika “snažno” su predani daljnjem postojanju grupe sa sva tri odjela. Ukidanje radnih mjesta treba učiniti što je moguće društveno prihvatljivijim. Bayer planira objaviti dodatne pojedinosti o restrukturiranju grupe na Danu tržišta kapitala 5. ožujka.
S obzirom na brojne probleme Bayer je trenutno pod pritiskom. Problema ima u farmaceutskom sektoru, a kako navode njemački mediji u poljoprivrednom sektoru posao pati zbog niskih cijena sredstva za uništavanje korova glifosata i milijardi troškova za američke pravne sporove. Krajem prošle godine također je došlo do gorkog neuspjeha u kliničkoj studiji s lijekom antikoagulans Asundexian. Lijek se smatrao jednim od najvažnijih koje je tvrtka razvila, ali pokazalo se da je manje učinkovit nego što se nadalo, navode njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
