Osam sati rada dnevno, i samo u iznimnim slučajevima nešto više – to je trenutačni standard u Njemačkoj. No, ako je suditi po kancelaru Friedrichu Merzu (CDU) i njegovoj crveno-crnoj koaliciji, taj dosadašnji dnevni maksimum radnog vremena uskoro bi mogao biti ukinut – u korist tjedne maksimalne satnice.
U koalicijskom sporazumu navodi se kako vlada želi, „u skladu s europskom direktivom o radnom vremenu, omogućiti uvođenje tjednog umjesto dnevnog maksimalnog radnog vremena – osobito radi bolje usklađenosti posla i obiteljskog života“. Tako bi, primjerice, zaposlenici umjesto pet dana po osam sati, mogli raditi četiri dana po deset sati i time ispuniti svoju tjednu normu.
Paralelno s tim, vlada planira uvesti „obvezno elektroničko evidentiranje radnog vremena“.
Opća obveza poslodavaca da evidentiraju radno vrijeme svojih zaposlenika postoji još od 2022. godine. No, prema riječima Frederika Neuhausa iz tvrtke za digitalnu evidenciju clockin, to se i dalje često provodi na zastarjeli način. U intervjuu za IPPEN.MEDIA kaže:
„Mala poduzeća često i dalje koriste papiriće ili Excel tablice. Teško je povjerovati, ali živimo u 2025., a ne u 1995.”
Obvezna evidencija radnog vremena: „Važna uz fleksibilnije radne modele“
Neuhaus upozorava:
„Mnogi zaposlenici rade znatno više nego što im je ugovoreno, a zaštita zdravlja kroz pauze se zanemaruje. To je posebno važno s nadolazećim fleksibilnijim radnim vremenom.”
Dodaje kako se u većini poduzeća višak i manjak radnih sati s vremenom izjednače, no “važna je ravnoteža između poslodavca i radnika”. Smatra da bi politika trebala zakonski propisati digitalnu evidenciju:
„Ručno zapisivanje više nije primjereno za 2025. godinu.”
Većina poslodavaca podržava fleksibilizaciju, ali sindikati upozoravaju na zdravstvene rizike
Dok poslodavci uglavnom podržavaju ideju o većoj fleksibilnosti, predstavnici radnika upozoravaju na zdravstvene rizike zbog dugih radnih dana.
Prema istraživanju agencije YouGov za Deutsche Presse-Agentur, 38 % ispitanih građana podržava prijedlog vlade da se uvede tjedna, a ne dnevna maksimalna satnica.
S druge strane, 20 % je protiv, dok 37 % zauzima neutralan stav.
Evidencija radnog vremena: „Oni koji najviše prigovaraju često nešto skrivaju“
Frederik Neuhaus iz clockin-a vjeruje da će obveza digitalne evidencije radnog vremena stupiti na snagu unutar sljedeće godine. Veća poduzeća će je prva morati primjenjivati, dok će manja imati više vremena za prilagodbu.
Strah da bi evidencija mogla voditi većem nadzoru nad radnicima odbacuje:
„Kao sredstvo komunikacije na ravnopravnoj razini, evidencija je korisna. Ona bilježi samo početak i kraj radnog dana – nije riječ o nadzoru. Oni koji najviše negoduju, često nešto žele sakriti.”
Fenix-magazin/IK
