Mladi profesionalci generacije Z sposobni su i jako se razlikuju od svojih starijih – zahtijevaju agilnost na poslu i ne oklijevaju tražiti bolju ponudu druge tvrtke, pokazalo je istraživanje poslovne mreže Xing.
“Ta generacija ne dolazi na posao s idejom da tamo dugo ostane”, rekao je Xing stručnjak Julian Stahl.
Forsa je provela niz istraživanja za platformu, anketirajući tisuće zaposlenika o profesionalnim planovima i zadovoljstvu na radnom mjestu.
Rezultati, među ostalim, pokazuju da 14 posto aktivno traži novi posao, a 65 posto, svjesni deficita kvalificirane radne snage u Njemačkoj, uopće ne brine za svoju profesionalnu budućnost.
“U poslovnim krugovima zaposlenici Generacije Z već se smatraju najmanje lojalnim radnicima ikada”, rekao je Stahl.
Osim što lako prelaze s posla na posao, od svojih poslodavaca traže beneficije i fleksibilan rad, primjerice veću plaću i kraće radno vrijeme ili oboje.
Žele raditi od kuće ili na mjestu koje starijim osobama pruža odmor, kao i mogućnost da uzmu neplaćeni dopust. Njima napredovanje na poslu nije toliko važno koliko starijima.
Stoga se poduzeća suočavaju sa sve većim izazovom zadržavanja radnika. „Dolazeće generacije sve više daju ton tržištu rada, iako su u isto vrijeme ‘deficitarna roba’”, kaže Stahl.
Poslodavac koji ne razmišlja o pogodnostima, poput rada od kuće, godišnjeg odmora ili neplaćenog godišnjeg odmora, neće uspjeti privući ni radnike nove generacije, dodao je.
Gotovo polovica, njih 49 posto iz Generacije Z rekla je da ih na traženje novog poslodavca motivira plaća, a 42 posto je pod stresom. Zbog nezadovoljstva upravom spremno je dići sidro 27 posto ispitanika.
Ono što je ljudima starijih generacija posebno teško shvatiti jest da 38 posto mladih može promijeniti posao iz znatiželje i želje za promjenom.
Generacija Z uključuje osobe rođene od 1995. do 2010. godine.
Fenix-magazin/MMD/DPA
