Badnjak (Heiligabend) se u Njemčkoj obilježava 24. prosinca. Posljednji je dan Adventa i počinju božićni blagdani.
Mnogi ljudi provode dan ukrašavajući božićno drvce, a navečer je uobičajeno jesti tradicionalna jela (kobasice i salata od krumpira vrlo je popularna), idu u crkvu i otvaraju poklone.
Ali 24. prosinca nije službeni državni praznik u Njemačkoj. Zaposlenici koji žele ovaj slobodni dan moraju zatražiti dopust. Još jedna česta zabluda je da na ovaj dan morate zatražiti samo pola dana odmora.
Morate iskoristiti cijeli dan od godišnjeg odmora, osim ako vam poslodavac ne ponudi pola ili puni radni dan.
Daniel Brügger, odvjetnik specijaliziran za radno pravo u Njemačkoj, rekao je za Spiegel: “Mnogi poslodavci se smještaju u ove” posebne “dane i slažu se sa svojim zaposlenicima da je pola dana odmora dovoljno ili da uopće ne treba uzeti dopust. ”
To je, međutim, jedina odluka poslodavca, pa se samo trebate nadati da će biti velikodušni.
Isto je i za doček Nove godine (Silvester) koji nije državni praznik. Ne možete automatski dobiti slobodan dan 31. prosinca, ali poslodavac vam može ponuditi pola ili čitav radni dan kao dobru gestu.
Prvi i drugi dan Božića ( 1.Weihnachtstag / 25. prosinca i 2. Weihnachtstag 26. prosinca) i dan Nove godine (Neujahr / 1. siječnja) su državni praznici. Zaposlenici tih dana ne moraju koristiti nikakav godišnji odmor.
25. i 26. prosinca padaju u srijedu i četvrtak ove godine, dok je 1. siječnja srijeda.
A tu je i dobra vijest za ljude koji žive u Baden-Württembergu, Bavarskoj i Saksoniji-Anhaltu: ponedjeljak, 6. siječnja, državni je praznik u tim državama, odnosno Bogojavljenje.
Treba napomenuti da se u Njemačkoj praznici koji padaju vikendom ne primjenjuju radnim danom. No, to nije problem ove godine.
Mogu li odbiti raditi tijekom blagdana?
Ovisi. Određeni zaposlenici mogu biti obvezni raditi na državne praznike ako je to u njihovom ugovoru o radu ili kolektivnim ugovorima.
U članku 10. Zakona o radnom vremenu (ArbZG) nalaze se pojedinosti u industrijskom sektoru gdje zaposlenici često moraju raditi nedjeljom i državnim praznicima, kao što su hitne službe, barovi ili restorani i poljoprivredni sektor.
Ako radite u tim sektorima, vjerojatno ste ponekad obavezni raditi anti-socijalne sate.
Mora li vaš poslodavac isplatiti bonus radnicima na Božić?
Nema zakonske obveze za poslodavce da plaćaju nešto dodatno zaposlenicima, posebno na Badnjak i Novu godinu koji ionako nisu državni praznici.
“Međutim, zahtjev za dodatak na godišnji odmor može proizaći iz ugovora o radu, ugovora tvrtke ili kolektivnog ugovora”, rekao je Brügger.
To bi moglo biti u obliku novčanog dodatka, poput dvostrukog radnog vremena, ili dodatnog slobodnog dana ljudima koji rade na državne praznike.
Ako zaposlenik radi u nedjelju ili državni praznik, ima pravo i na alternativni dan odmora (članak 11. stavak 3. ArbZG). To se mora odobriti u roku od dva tjedna za rad u nedjelju, a u roku od osam tjedana za rad na državni praznik koji pada radnim danom.
Pa tko mora raditi na Božić?
Ako se nalazite u industriji u kojoj državni praznici moraju biti pokriveni, možda ste navikli raditi na njima. Ali koji zaposlenik mora tada raditi?
Šef mora o tome odlučiti, osim ako ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Prema članku 106. Gewerbeordnung-a, najstarija osoba može odlučiti tko mora „žrtvovati „ svoju božićnu večeru zarad ostalih radnika.
Međutim, nadređeni se trebaju ponašati razumno i korektno. Trebali bi dati prednost određenim zaposlenicima, primjerice ako imaju djecu.
Moram li uzeti božićne odmore?
U nekim se slučajevima tvrtke koriste takozvanim “godišnjim odmorima u poduzeću” (Betriebsurlaub).
To znači da su zaposlenici “prisiljeni” na godišnji odmor u određeno doba godine, poput prazničnog razdoblja kada posao nije na vrhuncu. Ipak i tu ima mjesta za pregovore.
“Uvjeti nisu u potpunosti jasni, budući da je poslodavac prema članu 7 (1) Saveznog zakona o godišnjim odmorima dužan uzeti u obzir želje za godišnjim odmorima”, rekao je Brügger.
Ako je pak tvrtka sposobna pokazati operativne zahtjeve za prisilnim odlaskom, šefovi mogu zanemariti želje zaposlenika.
To bi se moglo dogoditi ako važni dobavljači također odmaraju za to vrijeme ili ako dođe do značajnog smanjenja kupaca (na primjer u maloprodaji).
U tvrtkama s radnim vijećem (Betriebsrat) o poslovnim praznicima moraju se dogovarati između Radničkog vijeća i poslodavaca.
Ako je Radničko vijeće postiglo sporazum, zaposlenik mora otići na dopust za to vrijeme. Ako su godišnji odmori tvrtke već dogovoreni ugovorom o radu, onda zaposlenik također nema drugog izbora nego ih preuzeti.
Na koliko blagdanskih dana uopće imam zakonsko pravo?
Za razliku od drugih zemalja, poput SAD-a i Kanade, gdje plaćeni godišnji odmor nije zagarantiran ili iznosi tek 10 dana, u Njemačkoj broj slobodnih dana na koji imate pravo ovisi o tome koliko radite.
Radnici koji rade šestodnevni radni tjedan imaju pravo na godišnji minimum od 24 dana godišnjeg odmora.
Za zaposlenike koji rade pet dana u tjednu, to je 20 dana odmora godišnje, a za one koji imaju četverodnevni tjedan, to je 16 dana godišnje.
Ljudi koji rade tri dana u tjednu dobivaju 12 dana odmora svake godine; dvodnevni tjedan daje zaposleniku osam dana odmora; jednodnevni radni tjedan znači da imate pravo na četiri slobodna dana.
Ali ove brojke su samo minimum. Ovisno o kolektivnom ugovoru koji imate s poslodavcem, mogli biste imati više dana odmora od zakonskog minimuma. Na primjer, u mnogim zanimanjima i branšama širom zemlje uobičajeno je 30 dana godišnjeg plaćenog dopusta.
Zakon dodatno omogućava nekim skupinama više slobodnog vremena. Na primjer, zaposlenici koji žive s teškim invaliditetom koji rade petodnevni tjedan dobivaju dodatnih pet slobodnih dana godišnje, što znači da imaju pravo na 25 dana odmora.
Fenix-magazin/IM
