Je li odgovornost šefa osigurati svojim zaposlenicima besplatno piće na ljetnim temperaturama? Ili si zaposlenici općenito moraju sami osigurati osvježenje? Evo što propisuje zakon u Njemačkoj.
Pravilnik o radnom mjestu iz 2011. godine predviđa određene mjere pri porastu temperatura.
Određeni su konkretni temperaturni pragovi: ako se temperatura prostorije popne na 26 Celzijevih stupnjeva, poslodavac mora osigurati rashlađivanje prostorija i eventualno mora ugraditi sustave za zaštitu od sunca kako se prostorije ne bi nepotrebno zagrijavale.
Blaža pravila odijevanja
Na 30 Celzijevih stupnjeva, prostorije treba prozračiti prije početka rada kako se ne bi pretvorile u saunu, navode njemački mediji.
Poslodavac također može ublažiti pravila odijevanja ili promijeniti radno vrijeme kako bi se zaposlenici lakše prilagodili vrućini.
Dakle, radi se o organizacijskim ili tehničkim mjerama kako bi se osiguralo da radno okruženje ostane što hladnije. No, besplatno piće nije obavezno, čak ni na ljetnim temperaturama. Međutim, šefovi mogu dobrovoljno ponudi besplatno piće svim radnicima.
Iznimka ipak postoji
Međutim, postoji jedna iznimka: ako se radi o radu na vrućinama poslodavac mora osigurati besplatno piće.
Strukovno udruženje ima jasna pravila kada je rad na vrućini prisutan, odnosno kada “kombinacija topline, fizičkog rada i odjeće uzrokuje zagrijavanje tijela, a time i porast tjelesne temperature”.
U tom slučaju poslodavac mora osigurati dovoljno pića za zaštitu zaposlenika.
Dokument BGI 7002 pruža poslodavcima informacije o tome kako utvrditi radi li se o radu u izvanrednim uvjetima i koje mjere zaštite moraju poduzeti.
Za ilustraciju: ako građevinski radnik cijeli dan radi na suncu i nosi teške terete, to se može smatrati radom na vrućini.
U tom slučaju poslodavac mora osigurati besplatno piće kako bi zaposlenik ostao dovoljno hidriran i kako ne bi narušio zdravlje zbog izloženosti visokim temperaturama.
Što zaposlenici mogu učiniti kada je jako vruće tijekom radnog vremena?
Zaposlenici također mogu pomoći da rad na visokim temperaturama bude ugodniji. Jedan jednostavan način je piti dovoljno vode.
Zaposlenici bi uvijek trebali imati bocu vode nadohvat ruke i redovito piti kako bi ostali hidrirani. Osim vode, dobar izbor su i nezaslađeni čajevi. S druge strane, trebaju izbjegavati kavu, jer može isušiti organizam.
Također je preporučljivo obući se u široku i prozračnu odjeću, kako bi se tijelo lakše znojilo. Čak i kratki odmori na svježem zraku ili u hladnijim prostorijama mogu pomoći u rasterećenju organizma.
Osim toga, zaposlenici bi se trebali pobrinuti da njihovo radno okruženje ostane što hladnije. Na primjer, mogu staviti zavjese i spustiti rolete u ranim jutarnjim satima ili postaviti ventilatore za cirkulaciju zraka.
Ako poslodavac nudi fleksibilno radno vrijeme, ljeti biste trebali raditi u hladnijim jutarnjim satima ako je moguće. Za neke, kućni ured također može biti idealan način za bijeg od vrućine. Zaposlenici na ovim radnim mjestima imaju bolju kontrolu nad temperaturama.
Pravo na prekid rada
U slučaju rada na vrućini radnici imaju pravo prekinuti rad ako se ne osjećaju dobro ili pokazuju znakove toplinskog udara. U tom slučaju trebaju odmah obavijestiti svog poslodavca i poduzeti odgovarajuće mjere.
Zaposlenici koji ne rade poslove na izravnoj vrućini također bi trebali obavijestiti svog poslodavca ako se osjećaju jako loše.
Ukratko, važno je preuzeti odgovornost kada je u uredu vruće, i kao poslodavac i kao zaposlenik, kako bi se stvorilo ugodno i sigurno radno okruženje.
Značajna poboljšanja već se mogu postići jednostavnim mjerama kao što su osiguravanje dovoljne količine pića i nošenje široke odjeće, navode njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
