Doba je godine kada se mnogi od nas bore s gripom. Pa, bit ćete sretni jer njemački stav prema bolesti nije “glavu gore i radi”, no neke činjenice morate znati.
Obavijestite svog poslodavca prije odlaska liječniku
Mnogi ljudi pogriješe što prvo idu liječniku i tek kasnije obaviještavaju svog poslodavca. Nemojte činiti tu pogrešku jer je to dovelo do neobičnog pravnog spora između tvrtke i otpuštenog zaposlenika.
Zakonski morate obavijestiti svog poslodavca da ste bolesni prije početka radnog dana inače se suprotstavljate uvjetima ugovora. Ako to ne učinite, šef vam ima pravo dati Abmahnung odnosno službeno upozorenje. Ako to učinite i drugi put, vaš poslodavac ima pravo raskinuti ugovor.
Zapamtite, poslodavca možete obaijestiti o svojoj bolesti i putem E-maila kao i poslati faks. Takve obavijesti su i zakonski priznate kao metode javljanja o vašoj bolesti.
“Nedavno je bilo pravnih slučajeva kada je zaposlenik obavijestio svog poslodavca putem Whatsappa, a sud je utvrdio da je to u redu s obzirom da je tvrtka koristila Whatsapp za komunikaciju”, kaže Benjamin Pfaffenberger, stručnjak za radno pravo u Winheller Attorneys za Local.
Znajte razliku između Krankmeldung-a i Krankschreibung-a
Iako morate reći poslodavcu da ste bolesni prije početka radnog dana, zapravo to trebate dokazati tek četvrti dan u obliku liječničke potvrde.
Prije početka rada prvog dana morate svom šefu dati Krankmeldung , obavijest o bolesti, a Krankschreibung, liječnička potvrdu, četvrtog dana.. Ako i u petak ne idete na posao, morat ćete svom šefu dostaviti liječničku potvrdu u ponedjeljak.
Od 2012. godine vaš poslodavac ima pravo zatražiti liječničku potvrdu čak i prvog dana kad ne dođete na posao. 2012. godine Savezni radni sud odlučio je da „sumnjivi“ šef može zatražiti taj neposredni dokaz bolesti.
Stručnjak Pfaffenberger savjetuje da uvijek trebate ići liječniku prvog dana.
“Čak i za prehladu, doktor će vam obično propisati bolovanje na četiri dana, tako da vam nije potrebno da se doalzite svaki dan”, kaže on i dodaje da će liječnik na bilješku upisati fiksni datum po kojem se morate vratiti na ponovni pregled.
Entgeltfortzahlung je pravni izraz za vaše pravo na plaćanje kad ste bolesni. Imate pravo na Entgeltfortzahlung (nastavak plaćanja) najmanje šest tjedana.
“Neki će vam poslodavci dati više vremena od ovoga. Tri mjeseca su uobičajena”, kaže Pfaffenberger. “Ako je vaše pravo samo zakonski minimum, to neće biti spomenuto u vašem ugovoru o djelu, ali ako imate dulji period, to će biti navedeno u ugovoru.”
Imate pravo na to plaćanje čak i ako ste samo honorarni radnik ili radite mini posao. Jedini je uvjet da ste već četiri tjedna na poslu.
Ako ste bolesni duže od šest tjedana, zdravstveno će vam početi plaćati Krankengeld (bolesnički novac). Taj će novac iznositi 70 posto vaše plaće i na to imate pravo 78 tjedana. Da biste ga dobili, liječnik vas mora proglasiti nesposobnim za rad.
Depresija i Burnout (izgaranje) uobičajeni su razlozi da je ljudima potrebno to produženo vrijeme izvan posla, objašnjava Pfaffenberger.
Znajte svoje granice
To što ste ne radite jer ste bolesni, ne znači da ste vezani za svoj krevet. To samo znači da ne možete učiniti stvari koje riskiraju pogoršanje bolesti. Dakle, ako patite od „izgaranja“ ili depresije, vaš liječnik može vam savjetovati da izađete van. S druge strane, ako imate gripu, vjerojatno je prikladnie ostati u zatvorenom, odnosno između svoja četiri zida.
Stručnjaci iz područja radnog prava preporučuju da od liječnika dobijete pismo dopuštenja za bilo koju planiranu aktivnost. Istovremeno, ako vas šef primijeti u kafiću kada imate gripu, to će biti loše za odnose povjerenja u uredu,
Ako već imate rezerviran odmor, a onda se razbolite, ne brinite. Odmor ćete dobiti sve dok izvijestite poslodavca da ste bolesni. Ponovo vrijedi isti princip, do četvrtog dana trebate predati liječničku potvrdu.
Ako je zaposlenik duže vrijeme bolestan, šef ga ima pravo otpustiti, ali zakonski uvjeti za to su vrlo rigorozni.
“Za poslodavca je vrlo teško otpustiti nekoga tko je dugotrajno bolestan”, kaže Pfaffenberger. “Moraju pričekati 24 mjeseca i tada procijeniti može li se osoba vratiti na posao.”
Prema Der Westenu, vaša tvrtka može otkazati ugovor ako vjeruje da ne postoji realna šansa da ponovo preuzmete svoj posao nakon što se oporavite. Tako bi građevinska tvrtka, na primjer, mogla otkazati ugovor zaposlenika koji je u nesreći ozlijeđen.
Brzo djelovanje
Povremeno se dogodi da tvrtka otpusti zaposlenika zbog prečestog bolovanja. Ako vam se to dogodi i smatrate da su postupili pogrešno, morate brzo djelovati.
“Morate podnijeti zahtjev regionalnom radnom sudu u roku od tri tjedna od primitka obavijesti o raskidu ugovora”, kaže Pfaffenberger. Nakon tri tjedna raskid ugovora postaje pravno na snazi i ne može ga se promijeniti.
Podnošenje žalbe je svakako vrijedno.
Morat ćete proći liječnički pregled koji će biti predstavljen kao dokaz na sudu, ali “teret dokazivanja“ je na poslodavcu. Znam za vrlo malo slučajeva u kojima je poslodavac pobijedio na sudu “, objašnjava Pfaffenberger.
Ako se otkaz nije potpuno poništio, vjerovatno ćete otići s naknadom.
Lažna bolovanja
Nimalo se ne preporučuju lažna bolovanja. Ako vaš poslodavac sazna, ima vas pravo trenutačno otpustiti. .
Ali čak riskirate da izgubite posao i ako ste previše zakasnili sa predajom liječničke potvrde o bolovanju. Učiteljica u Rostoku izgubila je posao nakon što je od liječnika tražila da joj retroaktivno napiše bolovanje, pet dana nakon što je trebala predati svoj Krankschreibung. Državni sud u Mecklenburg-Zapadnoj Pomeraniji složio se s otkazom, presudivši da se potvrda može napisati samo do dva dana nakon roka, i to samo ako postoje olakšavajuće okolnosti.
Fenix-magazin/IM
