Dnevna stanka za ručak se podrazumijeva. Pravo na stanke u Njemačkoj je čak propisano zakonom, točnije Zakonom o radnom vremenu iz 1994.
Sarah-Marie Knippschild, stručnjakinja za radno pravo pri Savezu udruga njemačkih poslodavaca, u razgovoru za portal aktiv-online.de , koji se bavi pravima radnika, kaže kako svatko tko radi manje od šest sati dnevno nema zakonsko pravo na stanke. Za radno vrijeme od šest do devet sati ima pravo najmanje 30 minuta, a za duže radno vrijeme 45 minuta. Stanke mogu biti duže, ali ne i kraće. Za mlade vrijede drugačija vremena odmora: Prema Zakonu o zaštiti pri zapošljavanju mladih, mladi do 18 godina moraju nakon 4 ili 5 sati rada uzeti odmor od najmanje 30 minuta. Nakon šest sati čak su dužni napraviti pauzu od preko sat vremena.
U nastavku pročitajte koja prava imate vezano uz stanke za ručak.
Mogu li raditi tijekom ručka i otići ranije?
Ne, zakonom je zabranjeno zakazivati pauzu na početku ili kraju radnog vremena.
Mogu li se dobrovoljno odreći svojih pauza tijekom radnog vremena?
Ne, pauze služe za zaštitu zaposlenika. Poslodavac je dužan osigurati da zaposlenici stvarno koriste svoje stanke. Ako to ne učini, radi se o upravnom prekršaju koji tvrtku može stajati i do 30.000 eura. U mnogim su poduzećima pauze stoga programirane izravno u evidenciju radnog vremena. Pauza će se zaposleniku stoga automatski oduzeti ako nastavi raditi nakon više od šest sati.
Koliko najmanje mora trajati moja pauza?
Pauza mora trajati najmanje 15 minuta. Ukupno vrijeme od 30 minuta teoretski se može postići i s dvije pauze od po 15 minuta. U praksi se pak ustalila stalna pauza za ručak od najmanje 30 minuta kako bi zaposlenici mogli, primjerice, otići u kantinu.
Može li šef odlučiti kada ću napraviti stanku?
Zakonski je potrebno da se stanka odredi unaprijed. „Unaprijed određeno“ znači da zaposlenik barem na početku stanke zna da će i koliko dugo sada imati stanku radi opuštanja te može slobodno odlučiti kako će to razdoblje iskoristiti. Poslodavac može pobliže odrediti duljinu stanke na temelju svog prava na davanje uputa. Međutim, poslodavac mora, gdje je to primjereno, poštivati pravo suodlučivanja radničkog vijeća. Šef stoga može odrediti da pauza za ručak traje npr. od 12 do 12.30. U nekim područjima to nije moguće na drugi način, primjerice na tekućoj traci. U mnogim tvrtkama, međutim, sada je uobičajena praksa da zaposlenici sami odlučuju kada će jesti.
Moram li dolaziti i izlaziti na pauzu za ručak?
Da. Poslodavac mora biti u mogućnosti dokazati nadzornim tijelima da se stvarno pridržavaju zakonom propisanih pauza. Dakle, ako je šef naredio da zaposlenici moraju dolaziti i izlaziti tijekom stanke, oni se toga moraju pridržavati. Nepoštivanje toga predstavlja povredu ugovora o radu.
Mora li se pauza za ručak platiti?
Ne, vrijeme odmora nije dio plaćenog radnog vremena.
Što se događa ako prekoračim pauzu za ručak?
U principu, zaposlenik se mora pridržavati predviđenog vremena pauze. Poslodavac stoga može zahtijevati nadoknadu prekomjernih pauza. Ako zaposlenik stalno kasni na pauzu, to može dovesti do upozorenja, pa čak i otkaza. Pod određenim okolnostima to se također može smatrati prijevarom radnog vremena.
Mogu li napustiti tvrtku tijekom pauze za ručak?
Da, nije radno vrijeme. Osnovno pravilo je: “gdje” i “kako” pauze određuje zaposlenik.
Mogu li jesti na poslu?
U principu, to je moguće. Međutim, ako je poslodavac odredio da se smije jesti samo u zajedničkoj prostoriji, zaposlenik se toga mora pridržavati. To je također potrebno u nekim tvrtkama iz higijenskih razloga, na primjer u laboratorijima. Naravno, možete izaći iz društva da jedete u parku ili na primjer u kafiću.
Mogu li imati posjete na poslu tijekom pauze za ručak, na primjer od strane mog djeteta?
Poslodavac ima pravo odbiti ulazak. Ukoliko dopusti ulazak vanjskim osobama u poslovni prostor, takav posjet je moguć.
Smijem li privatno surfati kompjutorom tvrtke tijekom pauze za ručak?
Ako je privatna upotreba imovine tvrtke, poput IT-a ili telefona, općenito dopuštena, tada zaposlenik također može koristiti uređaje tijekom pauze. Ako je zabranjeno, to naravno vrijedi i za vrijeme pauze za ručak. No, naravno, tijekom pauze možete koristiti privatne uređaje, poput vlastitog pametnog telefona.
Moram li pauzu za ručak provesti s kolegama?
Ne, svaki zaposlenik potpuno slobodno odlučuje gdje i kako želi provesti svoju pauzu. Dobrovoljno je da cijeli odjeli sjednu zajedno za stol. Ako vam se ne da, pauzu možete provesti negdje drugdje.
Računaju li se vremena čekanja ili vremena mirovanja u vrijeme pauze?
Ne. Ako zaposlenik ne može raditi jer je, na primjer, računalo ili stroj pokvaren ili jer radno mjesto miruje, to se ne može računati kao vrijeme stanke. Prema zakonu, stanka se mora unaprijed odrediti. Mora biti jasno: sad počinje pauza i onda završava. Primjerice, ako zaposlenici čekaju na popravak kvara na stroju, to se ne može naknadno proglasiti stankom za ručak.
Jesam li osiguran tijekom pauze za ručak?
Ne, budući da nije radno vrijeme, zaposlenik nije osiguran tijekom tog vremena. Međutim, vrijeme putovanja je osigurano ako zaposlenik putuje isključivo zbog “motivacije za jelom”, kako to nazivaju odvjetnici. Na primjer, ako idete jesti u menzu, put do tamo i natrag je osiguran, ali sam boravak u menzi nije. Međutim, ako zaposlenik ode u šetnju vani tijekom pauze za ručak ili obavlja privatne poslove, za to vrijeme nije pokriven osiguranjem.
Može li se i pauza tijekom pripravnosti računati u radno vrijeme?
Sama obveza da budete spremni za nastavak rada tijekom pauze ne znači automatski da se vrijeme pauze računa kao radno vrijeme. Međutim, stanke se pod određenim uvjetima mogu računati kao radno vrijeme. To može biti slučaj samo ako zahtjevi poslodavca značajno ograničavaju slobodu organiziranja vremena odmora, na primjer ako zaposlenik mora biti spreman za posao u roku od dvije minute čak i tijekom svojih odmora.
Fenix-magazin/MD
