Osobe koje rade mini-posao u Njemačkoj (njem. mini job) mogu zaraditi nešto dodatnog novca radeći posao sa skraćenim radnim vremenom. Ali, što ako želite dati otkaz na dodatnom poslu?
Netko tko ima posao od 520 eura ponekad se zapita vrijede li za njega neka druga prava u odnosu na radnike koji su zaposleni na puno radno vrijeme. Kratak odgovor: ne. To se odnosi i na raskid ugovora.
Kako dati otkaz na mini poslu od 520 eura?
Mini-posao od 520 eura u pravilu prekidate na isti način kao i posao s punim radnim vremenom – uz zakonski ili dogovoreni otkazni rok.
To se odnosi i na obavijesti od strane poslodavca i na obavijesti o otkazu od strane zaposlenika. Ako poslodavac uruči otkaz radniku, mora to opravdati.
Obavijest o raskidu radnog odnosa valjana je samo ako je sastavljena u pisanom obliku na papiru.
Stoga, nije moguće dati otkaz e-mailom ili telefonom. Međutim, radni odnos mini-posla obuhvaćen je Zakonom o zaštiti pri zapošljavanju samo ako su ispunjeni određeni uvjeti.
Zakon se primjenjuje kada je u tvrtki zaposleno više od deset djelatnika (bez pripravnika) i kada je osoba radila mini-posao neprekidno najmanje šest mjeseci u istoj tvrtki.
Zakonski otkazni rok tada je obično četiri tjedna, čak i za mini-posao. Za zaposlenike se ništa ne mijenja – osim ako ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom nisu ugovoreni drugačiji otkazni rokovi.
Kada otkaz stupa na snagu?
Otkaz je pravno učinkovit ako je društveno opravdan. Alternativno, otkaz se mora opravdati hitnim operativnim zahtjevima koji onemogućuju daljnje zapošljavanje radnika od 520 eura. Raskid radnog odnosa uvijek mora biti u pisanom obliku.
Ako otkaz nije pravno učinkovit, radnik možete podnijeti tužbu za zaštitu od otkaza u roku od tri tjedna od primitka otkaza.
Kada mogu odmah prekinuti raditi mini-posao?
Pod određenim uvjetima, možete dati otkaz na mini-poslu bez prethodne najave.
To je moguće ako navedete važan razlog koji čini nerazumnim nastavak radnog odnosa do isteka roka za redoviti otkaz ili do sporazumnog prestanka radnog odnosa.
Mini-posao dakle možete prekinuti primjerice, ako ste vrijeđani ili fizički napadnuti na radnom mjestu.
Fenix-magazin/SČ
