Njemačke kompanije žele otpustiti tisuće zaposlenika u 2024. godine. Kako vi kao zaposlenik možete reagirati na otkaz.
Novi val otpuštanja pogađa njemačke zaposlenike: Deutsche Bank želi otpustiti ukupno 3500 radnika u 2024. godine, piše “Tagesschau”. Njemački proizvođač kućanskih aparata Miele također je najavio da će otpustiti više od 2.000 zaposlenika.
Takva se masovna otpuštanja uvijek iznova događaju. Međutim, zaposlenici ne moraju jednostavno prihvatiti otkaz. “Prva mi je misao bila: prvo ću to dati provjeriti”, kaže mlada žena u intervjuu za CHIP, koja je izgubila posao u start-upu 2022. nakon izbijanja rata u Ukrajini.
Nakon što je Anna B., koja ne želi reći svoje pravo ime na internetu (ime je poznato redakciji), radila u dotičnoj tvrtki gotovo dvije godine, njezina je tvrtka iz ekonomskih razloga otpustila masu zaposlenika – uključujući i nju.
Ali kroz iskustva iz kruga svojih prijatelja i poznanika, znala je da ne mora jednostavno prihvatiti prekid ugovora o radu. Tu pomaže Zakon o zaštiti od otkaza (KSchG) koji kaže: „Prekid radnog odnosa radniku čiji radni odnos u istom poduzeću traje neprekidno dulje od šest mjeseci pravno je nevaljan ako je društveno neopravdan. ”
Raskid ugovora: Ovo su mogući razlozi
Dok se zaposlenik obično samo mora pridržavati dogovorenog otkaznog roka pri promjeni posla i ne mora navesti razloge, poslodavac obično ne može jednostavno dati otkaz zaposleniku bez razloga. Za to je potrebno više.
U slučaju posebno ozbiljnih propusta zaposlenika, poslodavac ima mogućnost dati otkaz bez otkaznog roka, koji stupa na snagu odmah. Primjer bi bio: Zaposlenik je ukrao gotovinu iz blagajne.
No ni uz redoviti otkaz nije dovoljno da se poslodavac pridržava ugovorenog otkaznog roka. Poslodavac mora dokazati da postoje operativni, osobni ili drugi razlozi za otkaz. U protivnom će biti zakonskih posljedica. To se odnosi i na ugovore na neodređeno i na određeno vrijeme koje poslodavac otkazuje prije isteka ugovorenog roka.
Anna B. je nakon otkaza željela provjeriti je li njezin otkaz zapravo valjan. Međutim, nije htjela sama poduzeti mjere protiv svog poslodavca i stoga je zatražila pravno zastupanje putem interneta. Sada postoje brojne pravne tehnološke tvrtke koje pomažu zaposlenicima da dobiju otpremnine. Imaju nazive poput Employee Aid e.V., Clever Klage ili Helpcheck.
Inače, zainteresirane strane mogu besplatno provjeriti trenutnom provjerom na odgovarajućim web stranicama postoje li šanse za isplatu otpremnine. Pružatelji zatim upućuju upite odvjetnicima u svojoj mreži. Klijenti moraju dati dio svoje otpremnine u obliku provizije.
U tu svrhu pružatelji preuzimaju komunikaciju s poslodavcem i snose troškove procesa. Pa ako se dogodi da se otkaz na kraju ispostavi pravomoćnim, zaposleniku neće ostati troškovi.
Osnovno pravilo za otpremnine
Fabian Beulke je odvjetnik i jedan od osnivača startupa za pravnu tehnologiju Clever Klagen. U razgovoru za CHIP objašnjava kako dolazi do otpremnine: “Budući da je tako teško učinkovito raskinuti ugovor, rizik od sudskog spora je prevelik za mnoge poslodavce. Zato radije plaćaju otpremninu.”
Visinu otpremnine zaposlenik i poslodavac upisuju u sporazum o otkazu. Zbroj se obično izračunava iz radnog staža i mjesečne plaće. Obično se isplati boriti za otpremninu, kaže Beulke: “To bi moglo biti nekoliko tisuća eura.”
Formula za izračun zbroja obično je 0,5 x radni staž u godinama x mjesečna plaća (bruto). Zaposlenik koji je u tvrtki zaposlen tri godine i prima 4.000 eura bruto mjesečne plaće mogao bi dobiti otpremninu od 6.000 eura. Ali to je samo okvirna smjernica.
Otkazivanje putem WhatsAppa? U tim slučajevima otkaz nije pravno obvezujući
Pogođeni moraju djelovati u roku od 3 tjedna.
Fabian Beulke dodaje: “Načelno poslodavcu kažete da bi potencijalno mogao izgubiti pravni spor. Visina otpremnine ovisi o tome koliko se poslodavcu isplati “kupiti” taj rizik, da tako kažem. .” Ako izgubi sudski spor, može se dogoditi da tvrtka mora nastaviti zapošljavati zaposlenika.
Međutim, nekoliko zahtjeva mora biti ispunjeno da bi se to dogodilo. “Kada je riječ o raskidu, važno je djelovati brzo. Ako dotična osoba ne odgovori u roku od tri tjedna, raskid se smatra učinkovitim i tada se ništa ne može učiniti”, kaže Beulke.
Da bi se mogla dobiti otpremnina, otkaz ne smije biti tijekom probnog rada i u tvrtki mora biti najmanje deset zaposlenih.
Pravna tehnika i umjetna inteligencija: obuka s podacima o korisnicima
Posebna značajka pravnih tehnoloških tvrtki je da često rade s umjetnom inteligencijom (AI) kako bi ispunili brojne zahtjeve. AI može pomoći u komunikaciji s klijentima i izraditi početne procjene slučajeva. Kako bi kontinuirano poboljšavali svoje sustave, mnoge tvrtke ih obučavaju s podacima svojih kupaca.
U deklaraciji o zaštiti podataka, Clever Klagen piše, na primjer: “Clever Klagen koristi komunikacijske podatke naših kupaca za poboljšanje naših usluga i razvoj specijaliziranog jezičnog modela za pitanja radnog prava.” Međutim, to služi samo za optimizaciju jezičnog modela. Podaci se ne bi prosljeđivali trećim stranama.
Osobni podaci poput imena i mjesta rada anonimiziraju se prije puštanja na obuku, stoji u priopćenju. Ako klijent to ne želi, mora se izričito usprotiviti. Zatim se ti podaci trebaju ukloniti iz podataka o obuci.
“To nije moguće bez tehničkih pomagala”
Fabian Beulke ovako objašnjava korištenje umjetne inteligencije: “Pružamo pravne savjete za vrlo velik broj kupaca, ali u isto vrijeme nastojimo jamčiti visoku kvalitetu. To jednostavno nije moguće bez tehničkih pomagala.” Anna B. također je odlučila pokrenuti sudski postupak za dobivanje otpremnine nakon prestanka radnog odnosa.
U intervjuu za CHIP objašnjava da je nije smetala činjenica da su njezini podaci korišteni za treniranje umjetne inteligencije, ali sumnja da bi drugi korisnici mogli biti zabrinutiji zbog toga nego ona.
Iz ugovornih razloga, B. ne smije otkriti nikakve daljnje pojedinosti o svom poslodavcu ili iznosu otpremnine. Međutim, “vrlo je zadovoljna” iznosom i uvijek bi ponovno odabrala neku pravnu tehničku tvrtku umjesto klasičnog pristupa odvjetniku.
Novi trend na platformi TikTok pokazuje da su masovna otpuštanja trenutno veliki problem u cijelom svijetu: koristeći hashtag #layoffs, korisnici iz SAD-a putem video poziva dijele kratke video zapise otpuštanja.
Odvjetnik za radno pravno Klaus-Stefan Hohenstatt oštro savjetuje njemačkim zaposlenicima da ne objavljuju audio ili video snimke povjerljivih razgovora s poslodavcima, piše Spiegel. Osim kršenja članka 201., prema kojem je snimanje kažnjivo djelo, zaposlenik bi mogao izgubiti i pravo na otpremninu.
Fenix-magazin/DP/MMD
