Sud u Kölnu u Njemačkoj potvrdio je da tvrtke smiju uskratiti mirovine za preživjele (njem. Hinterbliebenenrente) u slučajevima kasnog braka i kratkog trajanja braka. Što stoji iza uredbe i što presuda znači za parove starije od 60 godina?
Poslodavci smiju uspostaviti vlastita pravila u vezi s mirovinama tvrtki (njem. Betriebsrente) – i provoditi ih čak i ako diskriminiraju pojedince na temelju njihove dobi.
To je potvrđeno presudom Radnog suda u Kölnu. Prema presudi, takozvane “klauzule o kasnom braku” u mirovinskim programima tvrtki dopuštene su čak i ako isključuju pravo na mirovinu za preživjele u određenim situacijama kasnog braka.
Bivši poslodavac odbio mirovinu za preživjele udovice
U konkretnom slučaju koji se razmatra, udovica je tužila bivšeg poslodavca svog pokojnog supruga nakon što joj je odbio isplatiti mirovinu za preživjele (njem. Hinterbliebenenrente) u tvrtki, pišu njemački mediji. Par je bio zajedno od 2003., ali su se vjenčali tek 2022.
Muškarac je umro 2023. u dobi od 75 godina, samo godinu i devet mjeseci nakon vjenčanja. Do smrti je primao mjesečnu mirovinu tvrtke u iznosu od 1.228,76 eura.
Poslodavac je tvrdio da je primijenjena takozvana “klauzula o kasnom braku” iz mirovinskog plana tvrtke. Ova klauzula propisuje da se pravo na mirovinu za udovice ili udovce gubi ako je brak sklopljen nakon 60. godine života i trajao je kraće od pet godina.
Tvrtkama je dopušteno da utvrde vlastite “klauzule o kasnom braku”
Udovica je na sudu tvrdila da ovaj propis predstavlja dobnu diskriminaciju i ukazala je na zakonsku mirovinu, za koju se primjenjuje minimalno trajanje braka od samo jedne godine. Radni sud u Kölnu presudio je u korist poslodavca 2024. godine. Udovica se žalila na odluku, ali je Radni sud sada potvrdio presudu u drugom stupnju.
Prema sudu, iako dobna granica od 60 godina i minimalno trajanje braka od pet godina mogu dovesti do diskriminacije u pojedinačnim slučajevima, takvi su propisi općenito kompatibilni s Općim zakonom o jednakom postupanju (AGG).
“Klauzule o kasnom sklapanju braka” štite tvrtke od takozvanih “brakova iz interesa” i osiguravaju financijsku održivost sustava. Klauzula primijenjena u ovom slučaju također je bila opravdana. Starije udovice nisu općenito isključene iz mirovina za preživjele, već samo u slučajevima kratkog trajanja braka.
Što biste trebali uzeti u obzir kao par koji se vjenčava kasnije u životu?
Presuda pojašnjava da se na mirovinska prava tvrtki mogu primjenjivati drugačija pravila nego na zakonska mirovinska prava. Tvrtkama je dopušteno da same odrede dobne granice i minimalno trajanje braka unutar vlastitih mirovinskih programa.
Kao par koji se vjenčava kasnije u životu, stoga je važno rano provjeriti koja se pravila primjenjuju kod vašeg poslodavca, navode njemački mediji.
Pogotovo u slučaju vjenčanja između osoba starijih od 60 godina, mogu se primjenjivati individualne klauzule. Privatna mirovinska štednja u takvim slučajevima može pružiti sigurnost za oba partnera.
Fenix-magazin/SČ
