Poslodavcu priopćite kako dajete otkaz, uzmite bolovanje – i dobit ćete plaću za cijeli otkazni rok. Zvuči predobro da bi bilo istinito. Sad je i to odlučio sud u Njemačkoj.
Tko god da otkaz i ode na bolovanje tijekom cijelog otkaznog roka, može očekivati da neće dobiti nastavak isplate plaće. Da bi to učinio, poslodavac mora dokazati da su sumnje u bolest zaposlenika opravdane. To proizlazi iz odluke Suda za rad u Schleswig-Holsteinu.
U konkretnom slučaju na koji je ukazala Radna skupina za radno pravo Njemačke odvjetničke komore (DAV), žena je raskinula radni odnos – i izravno u otkaznom pismu zatražila da joj se na kućnu adresu pošalje potvrda o otkazu i radna dokumentacija.
Od dana otkaza više se nije pojavljivala na poslu, te je kontinuirano do prestanka radnog odnosa dostavljala uvjerenja o nesposobnosti za rad. Poslodavac tada nije nastavio isplaćivati plaću.
Zahtjev za isplatu plaće je odbijen
Dok je ženin zahtjev za isplatu bio uspješan pred Radnim sudom u Lübecku, situacija je bila drugačija na Radnom sudu Schleswig-Holsteina, koji je slučaj rješavao u drugom postupku. Ovaj sud odbio je ženin zahtjev za isplatu plaće.
Ključan dokaz je bio to što je zaposlenica u točno određeno vrijeme otišla na bolovanje do isteka otkaznog roka.
Bez prava na isplatu plaće
Ako poslodavac uspije dokazati da je bolovanje možda namjerno uzeto, onda je na radniku da iznese i dokaže konkretne činjenice koje dokazuju da se stvarno radi o bolesti.
U konkretnom slučaju, međutim, žena nije uspjela uvjeriti sud da je nesposobna za rad. Stoga, nema pravo na nastavak isplate plaće. Žalba na odluku suda nije dopuštena, no podnesena je žalba na neprihvaćanje odluke suda.
Fenix-magazin/SČ
