Otac i sin navodno su prevarili državu za milijune eura, pišu mediji iz njemačkog grada Stuttgarta. Zaposlili su 90 stranih radnika, te su navodno napravili državi 1,6 milijuna eura štete. Kako je građevinska tvrtka na širem području Stuttgarta došla pod sumnju.
Bh. građevinska tvrtka koja posluje na širem području Stuttgarta navodno je zadržala isplate socijalnog osiguranja u iznosu od 1,6 milijuna eura. Carina je pretražila domove i poslovne prostore dvojice direktora, rekao je glasnogovornik.
Kako navode njemački mediji, 73-godišnji otac i njegov 51-godišnji sin navodno su zaposlili više od 90 stranih radnika na temelju ugovora o radu koje je prvobitno odobrila Savezna agencija za zapošljavanje.
Građevinska tvrtka navodno ne postoji
Međutim, nakon revizija Financijske kontrole ilegalnog rada Carinskog ureda, pojavile su se sumnje da su prekršene obveze iz postupka ugovora o radu. Bh. građevinska tvrtka zapravo nije bila prava građevinska tvrtka, već tvrtka za zapošljavanje.
Ugovor o radu stoga bi bio retroaktivno nevažeći, a oko 90 radnika trebalo je biti podložno obveznom osiguranju. Ako se ugovori o radu proglase ništavnima tijekom daljnjih istraga, otac i sin mogli bi biti optuženi i za ilegalno zapošljavanje stranaca.
Carinska služba je u srijedu zaplijenila dokaze i ispitala nekoliko zaposlenika koji rade na gradilištima tvrtke o njihovim radnim odnosima.
Navodno su radnici bili raspoređeni na gradilištima u širem području Stuttgarta – uključujući Böblingen, Wendlingen, Feuerbach, Göppingen i Geislingen. Primarno su izvodili premaze ravnih krovova.
Raditi mogu, ali pod ovim pravilima
Ugovor o radu je ugovor privatnog prava u kojem se jedna strana obvezuje proizvesti određeni rad ili rezultat rada u zamjenu za dogovorenu naknadu.
Kroz odobreni postupak ugovora o radu u Saveznoj agenciji za zapošljavanje, tvrtke iz zemalja izvan EU mogu legalno i privremeno obavljati rad u Njemačkoj.
To bi trebalo predstavljati stvarni, neovisni radni učinak, a ne prikriveno zapošljavanje ili zaobilaženje njemačkog socijalnog i radnog prava.
Tvrtke iz zemalja EU mogu obavljati svoj rad u Njemačkoj relativno nebirokratski i bez postupaka ugovornog rada, ali moraju se pridržavati minimalnih standarda radnog prava, navode njemački mediji.
Raspoređivanje njihovih zaposlenika također podliježe posebnim propisima, posebno u vezi sa statusom socijalnog osiguranja te zdravljem i sigurnošću na radu.
Fenix-magazin/SČ
