Svatko tko ima preostalih dana godišnjeg odmora iz prošle godine mora biti oprezan. Po zakonu, oni mogu prestati vrijediti 31. ožujka. Međutim, poslodavci mogu otkazati te preostale dane godišnjeg odmora samo pod određenim uvjetima.
Većina radnika želi što više dana godišnjeg odmora za opuštanje, putovanja ili stvari za koje nemaju vremena radnim danima. No, često se događa da neki dani godišnjeg odmora ostanu neiskorišteni na kraju godine. Oni se mogu prenijeti – ali samo pod određenim uvjetima, a ne na neodređeno vrijeme.
Zakon o godišnjim odmorima postavlja rokove
Kada istječe moj neiskorišteni godišnji odmor? Pogled na relevantni zakon daje samo pola odgovora. Prema članku 7., stavku 3., godišnji odmor mora se koristiti u tekućoj kalendarskoj godini. Namijenjen je – tako glasi opravdanje – za odmor i oporavak u toj određenoj godini.
Međutim, zakon također dopušta prijenos nekih dana u sljedeću godinu. Konkretno, za to se navode dva razloga, koja se – prema Službi za pravnu zaštitu DGB-a – moraju dokazati u slučaju spora:
Radnik ima hitne osobne razloge zašto ne koristi cijeli svoj godišnji odmor. Na primjer, zato što je bolestan ili se mora brinuti za članove obitelji.
Poslodavac organizira prijenos zbog hitnih operativnih razloga. To bi mogao biti, na primjer, važan nalog.
Mnoge tvrtke, međutim, velikodušnije postupaju s planiranjem godišnjeg odmora. Preostali dani godišnjeg odmora mogu se prenijeti – iz bilo kojeg razloga – ali obično samo za određeno razdoblje.
Poslodavac mora djelovati
Preostali dani godišnjeg odmora, da – ali oni istječu u nekom trenutku. Zakon određuje 31. ožujka sljedeće godine. Neke tvrtke ne obraćaju veliku pozornost na to. U drugima se primjenjuju kasniji rokovi prema ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.
Istječu li preostali dani godišnjeg odmora nakon toga? Ne uvijek. Europski sud pravde to je osigurao, a presude o “dužnosti suradnje” usvojio je radni sud.
Bez obavijesti nema gubitka
Prema sudskoj praksi, ako poslodavci ne dostave obavijest o godišnjem odmoru, preostali dani godišnjeg odmora ne istječu i pripisuju se računu godišnjeg odmora u novoj godini. Međutim, ako tvrtke dostave obavijest, a zaposlenik ne odgovori, pravo istječe na krajnji datum. Služba za pravnu zaštitu Njemačke konfederacije sindikata (DGB) slaže se.
Iznimke vrijede tijekom porodiljnog i roditeljskog dopusta. Pravo na preostale dane godišnjeg odmora ne istječe. Može se uzeti kasnije kada se zaposlenik vrati na posao.
Fenix-magazin/SČ
