Mnogi radnici nakon godišnjeg odmora se razbole. Tu nema ništa sporno i većina radnika uz valjano bolovanje izdano od strane liječnika može ostati kući uz punu naknadu plaće. No, u pojedinim slučajevima poslodavci nisu dužni nastaviti s isplatom plaće.
Kako navodi odvjetnik specijaliziran za radno pravo u Njemačkoj je sud presudio da poslodavci ne moraju pod svaku cijenu nastaviti radnicima isplaćivati punu plaću.
U konkretnom slučaju radi se o radnici koja je dala otkaz. Nakon danog otkaza koristila je godišnji odmor, a potom je poslodavcu uručila bolovanje koje je bilo propisano za cijeli otkazni rok.
Prava poslodavaca
Prema odluci Saveznog suda za rad poslodavac s pravom može odbiti nastavak isplate plaće.
Slučaj kojim se bavio Savezni radni sud odnosio se na djelatnicu u trgovini koja je sama ispravno raskinula radni odnos. Nakon podnošenja otkaza, prilaže i potvrdu liječnika o nesposobnosti za rad.
Sukladno tome, na bolovanju je do otkaza (dakle točno cijeli otkazni rok). Zahtijevala je nastavak isplate plaće od svog poslodavca za ovo razdoblje.
Slučaj završio na sudu
Poslodavac je, prema ocjeni suda, zapravo smio prvotno odbiti nastavak isplate plaće u slučaju bolesti: radnica isprva dokazuje svoju navodnu nesposobnost za rad u spornom razdoblju potvrdom o nesposobnosti za rad. Ovo je dokaz koji je propisan zakonom.
Međutim, poslodavac može narušiti njegovu dokaznu vrijednost ako iznese, a po potrebi i dokaže stvarne okolnosti koje izazivaju ozbiljne sumnje u nesposobnost za rad.
Ako poslodavac u tome uspije, radnik mora potkrijepiti i dokazati da nije bio sposoban za rad. Radnica je dakle mogla biti poslana neovisnom liječniku koji bi potvrdio ili osporio njezine navode.
Dakle, da je radnica onog trenutka kada se trebala vratiti na posao donijela bolovanje, vjerojatno ne bi imala problema. No, kako je to učinila prije, poslodavac je mogao posumnjati u vjerodostojnost bolovanja i prestati s isplatom plaće.
Fenix-magazin/SČ
