Njemačke tvrtke teško pronalaze kvalificiranu radnu snagu u zemlji, ali samo jedna šestina pokušava zaposliti radnike u inozemstvu. Tvrtke se pri tome susreću s raznim preprekama, od jezične barijere do problematične procjene stručnosti, prenosi Njemačka novinska agencija.
Nedavno se 73 posto njemačkih poduzeća žalilo na uska grla pri zapošljavanju radnika, prema studiji o migraciji kvalificirane radne snage koju je provela Zaklada Bertelsmann.
Prema studiji, predstavljenoj u četvrtak, taj je postotak prošle godine iznosio 60 posto, a 2020. godine 55 posto.
Pritom je udio tvrtki koje radnike traže u inozemstvu ostao približno isti, 17 posto.
“Niska stopa nataliteta sada se isplati”, rekla je Susanne Schultz, stručnjakinja za migracijsku politiku u Zakladi Bertelsmann.
“Kada baby-boom generacija ode u mirovinu, problem će postati još veći. Bez useljavanja Njemačka ne može osigurati prosperitet”, rekla je Schulz.
U desetljeću snažnog gospodarskog rasta u Njemačkoj od sredine 1950-ih, u Njemačkoj se rađa mnogo djece. Rast je od tada u stalnom padu, a odlazak baby boomera ostavit će golemu prazninu na tržištu rada.
Njemačka vlada pokrenula je proces reformi kojima se želi olakšati useljavanje kvalificiranih radnika, što poslovna udruženja zahtijevaju godinama.
Fenix-magazin/MMD/DPA
