Skraćeno radno vrijeme doživljava procvat u Njemačkoj, posebno u proizvodnom sektoru. To također ima utjecaj na zaposlenike kako stare. Posljedice za mirovine su iznenađujuće.
Slabo gospodarstvo stavlja mnoge njemačke tvrtke pod pritisak. Reagiraju ukidanjem radnih mjesta – ili taj drastičan korak pokušavaju spriječiti skraćenim radnim vremenom. To pokazuju i nove brojke Ministarstva rada: U rujnu je 268.000 ljudi bilo na skraćenom radnom vremenu – 76 posto više nego 2023. Savezna vlada reagira i produljuje trajanje naknada za skraćeno radno vrijeme . Cilj je tvrtkama dati više sigurnosti pri planiranju kako bi “zadržale svoje iskusne i obučene zaposlenike”.
Skraćeno radno vrijeme utječe na mirovine – uzrok su niža primanja
Skraćeno radno vrijeme znači da zaposlenici rade manje i stoga manje zarađuju. No, kao djelomičnu naknadu dobit ćete naknadu za skraćeno radno vrijeme, koja za zaposlenike bez djece iznosi oko 60 posto izgubljene neto plaće. Ako imate dijete, stopa se povećava na 67 posto.
Skraćeno radno vrijeme stoga utječe i na mirovinsko osiguranje. Za vrijeme trajanja skraćenog radnog vremena zaposlenici nastavljaju imati mirovinsko osiguranje i zajedno s poslodavcem plaćaju doprinose za obvezno mirovinsko osiguranje. Međutim, ti se doprinosi obračunavaju samo na smanjenu plaću.
Poslodavac plaća naknadu: Utjecaj skraćenog radnog vremena na mirovinu je mali
Unatoč privremenom gubitku posla zbog skraćenog radnog vremena, to ima samo “manji utjecaj” na vašu buduću mirovinu, piše portal Deine-Vorsorge.de. Poslodavac stoga nastavlja plaćati mirovinske doprinose za 80 posto izgubljene zarade.
Utjecaj skraćenog radnog vremena na visinu mirovine stoga je mali. Kao primjer: Svatko tko ima prosječnu plaću tijekom redovnog radnog vremena, koja će 2024. biti oko 45.400 eura, a radi skraćeno na pola radnog vremena, dobit će 90 posto platnih bodova u odnosu na redovno zaposlenje, prema priopćenju savezne vlade.
Fenix-magazin/MĐ/Merkur.de
