Prava poslodavca nad radnicima u Njemačkoj su svakodnevna tema medija otkad je u srijedu (24. studenoga) na snagu stupilo 3G pravilo koje se obvezno primjenjuje u tvrtkama.
Mnogi radnici, međutim, još nisu sigurni što poslodavci smiju, što ne smiju, a ne znaju niti koliko su visoke kazne u slučaju da ne poštuju pravilo 3G.
Kako smo već ranije pisali, novim 3G pravilom zaposlenici su dužni dati informacije o covid statusu svom poslodavcu. Ali zaštita podataka postavlja stroga ograničenja što moraju znati i poslodavci i zaposlenici.
Zaposlenici smiju doći na radno mjesto ako su cijepljeni, testirani ili oporavljeni. Regulaciju kontrolira poslodavac. On je dužan svakodnevno pratiti i dokumentirati podatke o covid statusu svojih poslodavaca. Kršenje 3G pravila može rezultirati kaznom do 25.000 eura.
No, što 3G pravilo i kontrola covid statusa znači u pogledu zaštite podataka?
3G kontrola uključuje ime i prezime, dokaz o cijepljenju, preboljenju korone ili testiranju te valjanost covid potvrde. Potvrda o cijepljenju trenutačno još uvijek vrijedi neograničeno, a status oporavka je šest mjeseci. Datum isteka dokaza o cijepljenju treba dokumentirati poslodavac.
Fenix-magazin/MD
